餐饮部岗位职责及素质要求
餐饮总监上级:总经理助理
下级:总监助理、餐饮部经理、中、西总厨、办公室文员
岗位职责
餐饮总监负责酒店的餐饮服务管理及食品供应的各项工作。
1、 制定年度、月度营业计划,领导全体员工积极完成各项接待任务和经营指标。分析和报告年度、月度的经营情况。
2、 推广饮食销售,根据市场情况和不同时期的需要,制订促销计划,如有特色的食品节、时令菜式及饮品等。
3、 制订服务标准和操作规程。检查管理人员的工作和餐厅的服务态度,服务规程、出品部门的食品(饮品)质量及各项规章制度的执行情况,发现问题及时纠正和处理。
4、 控制食品和饮品的标准、规格,正确掌握毛利率,抓好成本核算。加强食品原料及物品的管理,降低费用,增加盈利。
5、 制订服务技术和烹饪技术培训计划和考核制度,定期与行政总厨研究新菜点,推出新菜单,并有针对性地组织服务人员和厨师学习外单位的技术和经验。
6、 抓好员工队伍的基本建设,熟悉和掌握员工的思想状况、工作表现和为务水平,开展经常性地礼貌教育和职业道德教育,注意培训、考核和选拔人材,通过组织员工活动,激发员工的积极性。
7、 抓好设备、设施的维修保养工作,使之经常处于完好的状态并得到合理的使用,加强日常管理,防止事故发生。
8、 抓好卫生工作和安全工作,组织检查个人、环境、操作等方面的卫生评比,贯彻执行饮食卫生制度。开展经常性的安全保卫、防火教育,确保餐厅、厨房、库房的安全。
素质要求
基本素质:具有强烈的事业心和责任感,高尚的职业道德。
自然条件:身体健康,仪表端庄大方,气质高雅,男,年龄30岁以上。
文化程度:具有大学以上学历或同等文化程度。
外语水平:具有国家六级以上英语水平。能与外宾用英语交谈。
工作经验:有10年以上合资酒店管理经验,掌握餐饮部部门的岗位职责和工作程序;能够根据市场变化和客人的需求,及时调整餐饮经营策略,善于组织和开展各种食品展销活动;并具有酒店预算管理知识,能编制餐饮部预算。
特殊要求:了解和执行政府有关饮食经营的法规制度。有牺牲精神,能够吃苦,能承受工作压力。无家庭拖累。
餐饮总监助理
上级:餐饮总监
下级:餐饮部经理、中、西总厨
岗位职责
协助餐饮总监负责酒店的餐饮服务管理及出品管理的各项工作。
1、 协助制定年度、月度营业计划,完成餐饮总监交待的各项接待任务。
2、 协助餐饮总监制定促销计划,及市场分析。
3、 检查管理人员的工作程序,服务程序及各项规章制度的执行情况。发现问题及时处理并汇报餐饮总监。
4、 协助控制食品和饮品的标准,规格。加强食品原料及物品的管理。
5、 定期召开专项会议(出品部,服务部)
6、 抓好设备,设施的维修保养工作,加强日常管理,防止事故发生。
7、 落实卫生和安全保障工作,贯彻执行饮食卫生制度,确保各营业场所、厨房、库房的安全。
8、 完成餐饮总监交给的其它任务,餐饮总监不在时,代行总监职责。
素质要求:
与餐饮总监要求相同。
餐饮部经理
上级:餐饮总监
下级:各餐厅经理
岗位职责
1、 巡视各餐厅、宴会厅、酒吧等的营业及服务情况,指导、监督日常经营活动。
2、 检查各餐厅的卫生、摆台标准、开餐用品,确保服务质量和工作效率。
3、 参加餐饮总监主持的工作例会,提出合理化建议,汇报各餐厅的经营情况。
4、 做好各餐厅经理的排班表,监督各餐厅制定排班表,带头执行酒店的各类规章制度。
5、 发展良好的客户关系,满足客人的特殊需要,处理客人投诉。
6、 与总厨密切联系和合作,提出有关食品销售建议,及时将客人要求反馈给厨师长,为食品原料的采购和厨房出菜提供依据。
7、 完成餐饮总监交给的其它任务。
素质要求
与餐饮总监的素质要求相同
文员
上级:餐饮总监
直接上属:无
岗位职责
1、 完成餐饮总监、餐饮部经理交给的各项工作任务。
2、 制定本部门的各种报表、表格,并对各种报表分类保存,定期装订存档。
3、 参加部门例会,做好会议记录。
4、 处理部门日常事务,接听电话,做好记录,妥善处理,准确传达上级的指示。
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