管理艺术:要做就做到最好

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        如何成为一名优秀的员工？如何让领导信任你？如何在职场如鱼得水？如何不断提高自身能力与价值？……

       每一位职业人都希望尽快解决这些问题，但如何解决、怎样解决，并非每一位职业人都找到一个适合自己的方法与途径。

       《要做就做得最好》是一本被世界500强中的众多企业奉为圭臬的优秀员工自我驱动法则，是企业员工自我完善的最佳读本。

       序言如一根重棒敲醒了每一位职业人的头脑，解决了深深困扰每一位职业人的一个非常重要的道理，即个人与老板的关系。本书作者，日本著名学者、专门研究企业文化的经济学家表田先生告诉我们

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       正文部分共分五个章节，第一、你是自己最大的敌人；第二、态度决定命运；第三、工作中的英雄；第四、人人需要自驱力；第五、勇于攀登下一个高峰。每一个章节都从心理学、成功学、管理学的角度深刻剖析了职业人在职场生涯中存在的各种心理障碍，提出了切实可行的解决方案，并用精典案例让每一位职业人对照自己、反醒自己，进而完善自己。

       第一章节中，作者告诫每一个职业人要“粉碎一切障碍”，首先要征服自己的坏习惯（包括：偷懒、迟到、没有责任心、情绪化等），明确提出了提升职业人能力的方法“白天图生存，晚上求发展”，即著名的“三八理念”：八小时睡觉、八小时工作、八小时学习。这是21世纪对每一位职业人的要求，也是老板眼中的优秀员工的生活模式。

       在人人需要自驱力一节中，作者详细阐述了“先老板之忧而忧”的思想，并从实际的调查研究中得出了这样一个结论：“有5%的人主动思考、5%的人认为在思考、5%的人被迫思考、85%的人讨厌思考”，每一位老板都需要一个能够在事业上为他提供帮助、在工作中比他想得多、想得全的员工，而这样的员工都是主动思考的员工。

       最后，作者用《西游记》

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