跳槽的六个关键点

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跳槽的六个关键点
    ＆nbsp;＆nbsp; 进入职场一段时间的人，往往遇到这样的情况：在一个公司干了一段时间，感到很不适应，想跳槽换一个公司试一试；有的人把自己工作的公司与朋友上班的公司进行比较，总觉得自己工作的公司不是那么一回事，于是就想跳槽；有的人在一个公司干了一段时间了，觉得自己不适合在这个工作，想到跳槽；有人在工作中与同事、上司或其他人员发生矛盾，心里窝火，想远离那些人，于是也想跳槽；总之，有不少情况，有不少人，有不少理由，想到跳槽。跳槽看是简单，其实并不简单。

www.5ijcw.com 你假如想跳槽，你想到这六个关键点了吗？我说说，不妨占几分钟，你看一看，听一听。对了你看得见，听不见，对不起了。[BR]＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;[STRONG]1、职业定位点——职业锚[/STRONG]＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;[BR]＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;职业锚是一种长期的比较稳定的职业定位。它是指一个人进入早期工作情景后，由自身习得的实际工作经验与经验中的自省动机、需要、价值判断、能力相协同，达到自我满足与补偿的职业定位。在现实生活中，有不少人进入职场后才发现自己与工作不相适应，职业动机发生变化，职业价值判断出现错位。因而，出现一个时期的频繁的选择工作现象。这种频繁跳槽对个人发展有不利影响，有时，也能增强对职业的磨练，积累经验。如果长期处于跳槽心里状态，频频选择工作，是一种不成熟的表现。要及时作个人性格倾向测试和职业适应性测试，确认自己适合那些工作类型，再去有目标的选择职业或工作。这样可以避免职业选择中产生的极大盲目性。[BR]＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;[STRONG]2、发展目标点——前进目标[/STRONG]＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;[BR]＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;如果你已经处于了解自己职业锚的情况下，那就要思考自己的发展目标了。初入职场的人往往有很多不适应，也不能因为一出现不适应就频繁跳槽。如果你所从事的工作对你发展非常有利，符合你的未来成长需要。那就要安下心来积累一些经验，不要动辄选择跳槽。初入职场不是每件事都那么尽如人意，往往经过一点尝试、忍耐，踏实工作，你还有可能会很好的适应了这份工作并有很好的发展呢!如果一味的

www.5ijcw.com 因为与同事搞不好关系、薪酬不满意、上司不重视你，你就要反思自己了：是不是自己急于求成了？是不是自己太不见容于群体了？是不是自己的能力在短期内还没得到有效的展示？不要一味埋怨别人，因为你不是唯一正确的![BR]＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;[STRONG]3、发展基础点——提升基础[/STRONG][BR]＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;有时候，匆匆进入职场，没有来得及深入思考。等到工作一段时间了，发现自己真是选择得不对路，工作不是自己的专长，对那份工作也培养不出兴趣，那就要按照程序选择跳槽。但是要明白，即使在普通的一个工作，也要认真对待，其中的经历、经验都是你找到下一份工作的资历或支持。一些初入职场的人，往往不珍惜手中的那份工作，以各种借口混到跳槽走人为止。想一想，这种轻视工作的态度是非常有害的!即使那份工作对于你来说，太厌烦了。也要善始善终，让人感觉到你是一个认真对待工作的人，你的跳槽是你真的无缘那个类型的工作，而不是你的工作态度出了问题。有时不要看公司规模小，人才的成长与修炼成功可从没说小公司不会炼出大的成功人。相反，曾宪梓、盖茨、刘永好、吴炳新、郭立文、史玉柱等许多成功之士不都是从做小公司起家的。有些小公司在创业阶段就是一间小作坊，不是也炼出了千里马吗？[BR]＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;[STRONG]＆nbsp;4、成长提升点——发展亮点[/STRONG][BR]＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;初入职场的人往往有这样一种感觉，自己也很喜欢那份工作，也乐意干好工作，干了一段时间，平平淡淡没有成就感，其实你也不要急于求成。刚刚进入职场那么短的一点时间就想干出轰轰烈烈的业绩来，那是不现实的想法。既然你喜欢那份工作，你就要整体把握工作流程，虚心向老员工学习，虚心向同事讨教，积累自己发展的亮点。经过一个时

www.5ijcw.com 期的实践，你就会熟悉了那份工作，尽力用心做好那份工作，争取做到最好，你的长处会变得更长，成为你未来发展的优势。但你可别急于显示自己的能力。只要你不断努力，勤勉上进，乐于助人，任劳任怨，在不远的一个时间里，你会有展示的机会的。等机会来了或你抓住了机会，再出手，再重拳出击，你的上司会赏识你的。得到上级的赏识，你也别趾高气扬，忘乎所以。要知道，你就是你!不要让同事们另眼看你，把自己搞成孤家寡人(发展还没有眉目，就自乱了阵脚不好)，搞坏了同事之间的关系，是最大的忌讳。如果没有发展空间，那只能另寻高就了。[BR]＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;[STRONG]＆nbsp;5、发展切入点——作强入口[/STRONG][BR]＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;进入职场一段时间后，要想发展，就要找到自己发展的切入点。这个切入点是你未来发展，作强事业的入口。要勤动脑，多思考，多向同事请教。时间长了，你就会找到你的职业发展的提升点在哪里了!找到提升点后再作理性分析，对于自己的未来发展，固然找到入口很重要。但是，也要重视为发展打好基础。机遇总偏爱有准备的人。增强素质，储存能力，关系到事业和个人未来的发展。古人云：水之积也不厚，则其负大舟也无力；风之积也不厚，则其负大翼也无力。如果公司发展对你个人前途与发展不利，即使薪酬很可观，又有什么用呢？这个公司可以把你养起来一时，你今后的路还很长，怎么走呢？那就带着自己的职业理想，找适合自己发展的公司去吧。选择跳槽但要记住，对员工发展有利的公司竞争力往往更激烈，最初薪水不一定很高，你要早有一个思想项准备。[BR]＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;[STRONG]6、发展参照点——身边坐标[/STRONG][BR]＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;初入职场的人，往往感觉到没有主心骨，尤其是对自己未来的职业发展。其实

www.5ijcw.com ，你身边的人或同事都可以成为你发展的坐标系。这个坐标系就是自己发展中的参照。选择那些水平高、品质好的人作为自己发展的参照系是最好的选择。身边有坐标，可以时时相互对照、比较，找出自己的差距，及时填补充实。这个坐标系，包括做人的坐标、学知识的坐标、学技术的坐标、主动发展的坐标。圣人无常师，也是这个道理。这个师就像是成长中的坐标，可以向他学习，与他比较找出差距，弥补上差距不就提高了吗？不就与成功的目标近了一些吗？[BR]＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;不管你跳槽不跳槽，都应该常常思考自己的这六个关键点，您说对吗？[BR]＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;雪樵[BR]＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;＆nbsp;2005年10月25日

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