职业经理人素养十、注重仪表

职业经理人素养十、注重仪表,标签：酒店管理知识,酒店管理论文,http://www.5ijcw.com

我正在看的那些西装比我已有的任何西装都要保守--暗条纹、颜色单调、花纹不明显，我对店员说这全部不是我喜欢的样式，是否还有其他的？他回答说：“我想你一定不是在通用公司上班。”然后就带我到另一花样繁多的部门去。据我所知，通用公司对主管的服装并无任何要求，然而有影响力的高级主管却设下了惯例。

在克莱斯勒公司，有一位非常有效的经理告诉他的属员说，他不反对穿运动衫上班，只要上衣和裤子能相配就可以了。他说完这话笑了，属下也跟着大笑。这位经理每天都穿漂亮的成套西装上班，属下跟着也穿整套西装。他这一部门因此令人“刮目相看”。

某公司有位经理在外调期间蓄留长发，他回来之后总觉得不对劲（也许别人在评论他），因此就剪短了。这里的要点是，一位想要适合组织的人，是不会标新立异的。

在七十年代期间，奇装异服层出不穷。这段期间大家都在容忍，对我来说却是毛骨悚然。我觉得如果你穿一件大条纹的衬衫，戴上大花领结，再套上一件花格夹克，你就正适合光怪陆离的外界，然而有主见的经理人却会远离这疯狂的世界。

根据专家的观察，成功企业主管的穿着都很保守，他们是因为穿着保守而成功，或是因为成功了之后才保守？谁会去管它？然而穿着谨慎，却可以减少犯错误的可能性。

当然有些行业的经理人不一定要穿西装、打领带，完全象一副绅士样子。广告业就是一个例子。

现代社会虽然有顺从流行的趋势，人们仍然喜欢有主见的经理人。他们尊敬能够尊重自己身份的人。当你想到有效的经理人需要别人和其合作时，则他讲求服饰，注重仪表，就不算毫无道理了。

有些人也许会辨解说，讲求效率的经理人不应该在服饰上花大多心思。这是一个人虚浮的外表，据此来判断一个人是主观的，然而影响力却是以一种烦人的方式与虚浮的外表周旋，主观也就是这样生出来的。别人因你的服饰而对你兴起的想法也许是沉默的，但却是强烈的。这是你必须接受的一项生活现实。

影响力的自我检讨

一、你每天是否都注意你的仪表和服饰，以免见到公司总经理时会局促不安？

二、你一天当中常会检查一下衣着和头发吗？

三、你在衣柜中挑选衣服时，会注意所要参加的场合吗？

四、在你选择服饰的式样和颜色时，你会征求服饰格调令你欣赏的人的意见吗？

五、当某件服筛虽未破旧，但已过时，你会丢弃吗？

六、你会随时留意你的坐立和走路姿态吗？

七、你这一部门的人是否跟从你的衣着和打扮习惯？他们能代表你的风俗吗？

上一页  [1] [2] 

上一篇：职业经理人素养九、个人特质与管理