职业经理人素养（二、影响力的衡量工具）

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请将你自己与其他经理人比较后，按照表列各项自计分。左边所标示的是最高分。你若觉得完全欠缺某一项能力，则以0分计之。计分完后全部加起来，把总分填入最后“总分”中。

经理人的知识、技能以及应用的能力加分（25）

----技术性知识（对所做工作的基本了解）（5）
----组织的知识（制度以及制度之运用）（10）
----政治意识（如何在制度中推动工作）（10）
----沟通能力（说、听、读和写的能力）（20）
----组织和规划能力（能够构思和分派工作）（5）
----一般商业知识（对经济学、会计、行销和法律等等的了解）

经理人的个人特质以及运用的能力加分（每项2分）
----仪表 ----视野
----服饰 ----预测能力
----社交能力 ----耐力
----坚忍力 ----创造力
----理解力 ----人格
----探究心 ----记忆力
----彻底 ----乐观/幽默感
----决断

经理人在行动中表现出来的态度
----自信 ----愿意花钱/时间
----野心 ----愿意接受不愉快的工作
----决心 ----客观
----关心质量标准 ----公平
----关心数量标准 ----对上或对下的忠诚
----关心生产力 ----关心别人的福利和前途
----愿意承担责任 -------------------愿意共享光荣
------------------愿意冒险

总分_______

请考虑下面“反面性影响力项目”。只要在某项粘上一点，就要扣减三分。如果粘上的程度较深，则要扣减四分或五分。

经理人影响力的扣减项目减分（3到5分）
----狂妄自大 ----独特
----报复心理 ----占有欲
----鲁莽 ----不愿负责
----自私自利 ----偏心
----懒惰 ----孤立
----随便 ----缺乏同情心
----与人易生摩擦
----缺乏节制
----轻率

正数总分_______ 负数总分_______ 净管

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