企业人员招聘之方法与程序
概要:站点:酒店资讯 关键字:企业人员招聘之方法与程序 企业人员招聘之方法与程序 人员招聘的方法与程序 刊登外部招聘 注意以下数点: 1.广告设计应突出企业标识; 2.须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容; 3.广告设计须使用鼓励性及刺激性用语; 4.说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件,并注明待遇; 5.如需科技人员www.5ijcw.com ,宜在学术性报纸刊物上刊登广告;其他类别人员的招聘也须如上有针对性地利用新闻媒介,为企业节省开支。 □ 初步甄选 (一)求职表是企业初步甄选
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企业人员招聘之方法与程序
人员招聘的方法与程序
刊登外部招聘
注意以下数点:
1.广告设计应突出企业标识;
2.须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容;
3.广告设计须使用鼓励性及刺激性用语;
4.说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件,并注明待遇;
5.如需科技人员 www.5ijcw.com ,宜在学术性报纸刊物上刊登广告;其他类别人员的招聘也须如上有针对性地利用新闻媒介,为企业节省开支。
□ 初步甄选
(一)求职表是企业初步甄选的手段之一,目的在于获取应聘人员的背景信息,对不合要求者加以淘汰。
(二)初步筛选性会见在应聘人员填写求职表时进行。
(三)就业测试
1.就业测试是初步甄选的最后一个环节;
2.对于打字员、速记员等类人员,由于担任工作属技术性工作,进行实地操作测试;
3.高级职位之职务,非由博学多能之士无法担任,此类人员可用审查其著作、发明,或核查其学历、经历,以鉴定其资格。
□ 面试的准备
(一)组成面试遴选小组
面试遴 www.5ijcw.com 选小组成员由以下三方人士组成:
1.用人部门领导。
2.人事部人员。
3.独立评选人。独立评选人应对该职缺的工作有深切了解及有密切工作关系。
(二)面试方法采取一议制(也可采取多方制面试),用人部门主管的意见起决定作用,其他成员的意见起参谋作用。
(三)根据招聘职位的职位说明书设计面试评价量表。
面试评价要素共分以下十九项:
1.个人仪容;
2.人生观、社会观、职业观;
3.职业设计;
4.人格成熟程度(心理健康与成熟等);
5.个人涵养;
6.求职个人相关动机;
7.有关规定工作经验;
8.相关的专业知识;
9.语言表达能力;
10.思 www.5ijcw.com 维逻辑性;
11.应变能力;
12.社交能力;
13.自我认识能力;
14.个人支配能力;
15.协调沟通能力;
16.责任心、时间观与纪律观;
17.分析与判断能力;
18、应变能力;
19、个人决策能力。
(五)面试场所的选择与环境控制
1.应保持安静舒适;
2.面考官的位置应避免背光;
3.被试位置避免放在房子中央;
4.过程中人员不能随意走动;
5.过程中不要被打断。
(六)对初试合格的函邀复试。
□ 面试的实施及结果反馈
www.5ijcw.com (一)面试过程中,面试遴选小组成员应填写面试记录表,表明对应征者的评语及结论。
(二)全部面试结束后,遴选小组成员应讨论对各应征者的意见。当小组成员未能达成一致结论时,由用人部门代表拍板。评价结果应填写在面试结果推荐书上,送达用人部门主管及人事部备案,作为下一步行动的依据。
(三)人事部向入选应征者发出录用通知单。
(四)人事部将面试结果通知落选的应征者。
□ 试用期
试用期一般为三月,由该职员履行新职日起计算。
试用的目的补救甄选中的失误。
□ 最终录用
对试用合格者予以录用。从正式录用之日起,享受本企业同类人员薪金等级待遇。
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