落实党管武装经验材料
境内地势低平,河流众多,铁路、公路纵横交错,是因地处京津要道,历史上即为军事重地,是华北地区防御地区,由此,区委、对武装工作一直,党管武装的要求,弘扬我光荣传统,各级党委、牢固“搞建设不忘抓国防,求发展不忘谋打赢”的党管武装思想,把部队建设摆上位置,在军人转业、家属就业安排上照顾,疑难问题上现场拍板解决,基础设施,拴心留人的工作环境等行动,使人武工作了可喜的。,被北京军区评为:“军事设施保护工作先进”;连续被**警备区评为:“战备训练先进”、“安全管理先进”、“后勤管理先进”。应急营应急连被总参谋部、总政治部表彰为“全军民兵预备役部队基层建设先进”、被北京军区评为“民兵预备役部队政治工作先进”。
一、抓工作,把部队建设摆上位置
认识难、人员难、难保障、经费难筹措,是市场经济条件下民兵工作中遇到的问题,制约国防后备力量建设的“瓶颈”问题。各级党委审时度势,民兵预备役建设中遇到的新情况、新问题,长远建设,健全了党委、保障、军地齐抓共管、逐级按职尽责的党管武装工作机制,使“四难”问题了解决。
把民兵预备役工作纳入党委工作计划。武装工作是党委份内的事,要这项事关长治久安的大事摆上位、排上队,为“一线”鼓上劲、打好气,是各级党委的共识。近年来,在年初工作时,都把民兵工作一项工作安排,在年终工作总结时,等同大项工作总结。期间,党委主管参加5至10次民兵预备役部队建设的活动,动员、检查、评比、验收。
把专武干部纳入党政干部序列管理。专武干部是民兵工作的组织者、实践者,的素质、作用、精神状态,直接关系着后备力量的建设质量。两年多来,为锻造高素质专武干部队伍,除让参加党政干部培训外,每年还举办专武干部培训班,并把专武干部的政绩考评登记。奖优罚劣。两年来,对4名不熟、热情不高的干部了岗位,对6名的了嘉奖、提拔,激发了爱本职、学、尽职责的性。
把民兵预备役建设经费纳入财政预算解决。经费保障是衡量党管武装工作标准的,为民兵预备役训练经费的,着实想了办法,多方,了各级和职能的意见,把民兵工作经费纳入了财政预算解决,并经济增长点递增,遇有重大任务和特殊情况,各级党委都经费上的支持和。据统计,近两年,共纳入财政预算内经费700多万元,了民兵工作的。
把国防教育纳入社会教育体系和精神文明建设范畴实施。党委“一班人”深深,国防观念是国民素质的综合反映,为把国防教育事关国防建设的基础工程做、,区委决定:全体公民,是公务员,把国防知识必修课程,各级党委、依托议军会、武委会学习后备力量建设的政策法规;人武依据“青年民兵之家”对民兵预备役人员民兵整组、点验、训练等时机,每年2至3次教育;大、中、小学把国防教育纳入教学计划,有安排、有经费、有教材、有考核。近两年,处80多名党政主要了国防教育;对6万多名中专、大学生了军事训练,小学生夏令营军训活动180次,参加人数5.4万余人,电视讲座4次,公民受教育面了70%,使全民国防观念,要求应征入伍,参加民兵组织的人员逐年递增。
把民兵预备役工作纳入责任考评。管理,是竞争机制中的一道“良方”,把民兵预备役工作纳入竞争机制,是民兵预备役工作的途径。干部的重经济、轻国防,依赖多、实践少的倾向,民兵预备役工作方法,党委、管理策略,了“五个一工程”,即:开好现场办公会:武装党委书记、武委会主任,每半年到人武部现场办公,民兵预备役部队建设情况,工作中遇到的问题和,遇有特殊情况随时到人武部现场办公。制定周密计划:要求抓经济建设的,兼顾民兵工作的发展,制定与经济发展战略同步实施的科学计划。军事日活动:每年八一前后,区级及人员过军事日,学习军事知识,体验军事生活,国防观念。先进典型:各基层兵员编配,每年培养不同专业、不同技能的标兵连队。考核组织:每年由区委、区、区武装部组成考核,条令条例,对民兵军事、政治、后勤建设系统考核,,对民兵预备役工作涌现出的好书记、好武委会主任、好部长、好政委、好干部、好民兵挂奖章活动。
二、尽心办实事,为部队官兵解除后顾之忧
人武部是民兵预备役工作的“一线指挥部”,帮助一线好头疼事、为难事,是民兵预备役工作健康发展的途径。基于认识,近年来,把工作重心为人武部干部办好事、办实事上,尽最大解除人武干部的后顾之忧。
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