关于XX县建立和完善致富带头人激励机制的调查报告

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　　启示之二：加大投入是建立和完善致富带头人激励机制的关键因素。县委、县政府从建设新农村的战略高度出发，积极和有关部门协调，帮助农村致富带头人解决贷款5629万元，对上争取政策性投资2100万元。出资53万元，组织178名致富带头人到江苏无锡、上海、山东寿光、省内兴十四村等地考察学习。每年拿出10余万元，对村干部和党员致富带头人进行一次培训，提高了他们的领富素质，也使各方面看到了县委抓好这项工作的力度和决心。

　　启示之三：营造氛围是建立和完善致富带头人激励机制的重要保证。县委在农民中开展了“我喜欢什么样的致富带头人”的讨论，使广大农民对致富带头人含义有了一定理解，迸发出跃跃欲试的动力。在此基础上，县委坚持把与致富带头人有关的会议安排在新农村建设其它会议的前面，县委主要领导亲自参加并做讲话，大大鼓舞了士气。一年一度的表彰，县委四个班子领导亲自给致富带头人披红发奖，让致富带头人感到光荣。为了增强致富带头人的影响力，县委动用一切宣传手段，让他们在电视上有影，报纸上有名，会议上有声，使他们充分体会到县委的高度重视和亲切关怀，从而尽心尽力当好“头雁”，形成了村支书一人带全村、村干部一人带一屯、党员一人带四邻的良好局面。

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