保持共产党员先进性长效管理机制

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　　第六章　激励机制

　　第二十五条　激励是保持党员先进性的重要手段。保持党员先进性既要靠严格的教育管理，也要靠有效的思想激励、政治激励、目标激励、典型激励等多种方式，不断激发党员先进性意识，自觉实践先进性要求，激励党员更好发挥先锋模范作用。

　　第二十六条　思想激励

　　党支部要加强对党员的教育，时刻不忘自己的党员身份，始终保持思想上的先进性。激励党员在各项工作中充分发挥先锋模范作用。

　　第二十七条　政治激励

　　l.建立实行党内情况通报制度，做到重大事情党内先知道，重要文件党内先传达，重大问题的决定党内先讨论，重大决策的实施党内先发动，增强党员的荣誉感和责任感。

　　2.建立实行党内情况反映制度，疏通信息渠道，保证党员意见能够及时准确地反映到党组织。

　　3.建立党员议事制度，发动党员为本单位工作出谋献策，做到决策之前访党员，重大问题问党员，服务职工群众靠党员，特别是与广大党员利益密切相关的重大事项的决策，要向党员公开，组织党员充分讨论，保证决策的科学化、民主化。

　　4.充分发扬党内民主，保障党员民主权利，切实保障党员享有的知情权、发言权、选举权和监督权，充分发挥党员的民主监督主体作用。

　　5.党支部要允许党员持不同意见，相信并帮助党员坚持对的，纠正错的。

　　6.坚持班子民主生活会通报制度，会前广泛征求党员意见和建议，班子对党员提出的意见要高度重视，认真加以分析研究，向党员通报结果。

　　7.党支部在处分党员时，要认真听取党员的申辩。依据党章和《中国共产党党员权利保障条例(试行)》的规定，对压制党员民主权利的行为要认真查处，严肃追究党组织负责人和有关人员的责任。

　　第二十八条　目标激励

　　1.深入开展各种形式的党内“创先争优”活动，深化争创“先进党支部”、“优秀共产党员”活动效果。

　　2.把等级化管理与开展党内活动有机融合，以活动为载体，实现等级化管理规范化、系统化。

　　3.以党支部为单位，将党员的权利、义务以及应做的工作，纳入党内活动内容，实行量化考核。

　　4.党员目标要经党员自定，党小组考评，支部审定后付诸实施。要把工作中难点、重点、关键点，作为开展党内活动的着力点，量化到党支部、党小组和党员身上，使党建工作与中心任务同步运转、紧密融合。

　　5.目标管理的内容：(1)参加党内活动情况；(2)模范作用发挥情况；(3)工作质量情况；(4)工作任务完成情况；(5)遵

纪守法情况；(6)联系职工群众情况；(7)提合理化建议情况。各党支部可根据本单位工作实际，进一步细化、量化，增强可操作性。

　　6.目标考核：结合公司等级化管理考核办法，(1)党员不仅个人要完成目标责任，还要带领本单位其他人完成目标任务。(2)对目标责任的考核，实行百分量化考核，党小组周统计、党支部月考核，确保目标任务的实现。(3)将考核结果作为党内“创先争优”和衡量党员合格与否的重要依据，对完成不好或完不成目标任务的给予批评教育、警示，直至认定为不合格党员，以达到鞭策、惩戒的目的。

　　第二十九条　典型激励

　　1.每年都要对党内“创先争优”活动评选出先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者等各种类型的先进典型，并充分利用《中允视窗》、中允网站、宣传栏等多种形式，大力宣传推广他们的先进事迹，“七一”前夕举办优秀党员事迹报告会，在广大党员中营造比学赶帮超的浓厚氛围。

　　2.要善于运用典型示范的工作方法，在平时的工作中，注重发现、培养具有鲜明时代特色的典型，用身边典型教育身边党员，激励党员自觉向先进看齐。

　　3.对于各类典型，除给予精神激励外，还要给予一定的物质激励，激发广大党员争当先进典型的积极性。

　　第七章　考核机制

　　第三十条　保持党员先进性，必须建立有效的考核机制。要区分党员和党员干部两个类别，对每名党员提出明确要求，实行量化考核，奖优罚劣，进一步发挥党员的先锋模范作用，以党员的良好形象和工作业绩来体现共产党员先进性。

　　第三十一条　一般党员的考核内容及标准

　　l.日常工作(20分)

　　(1)完成本职工作任务和等级化管理考核指标；(5分)

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