城市排水发展有限公司制度汇编

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　　一、通讯费用报销范围

　　报销范围包括：移动通讯、住宅电话、电信器材、相关软件等与便利通讯相关的物品。享有公司通讯费用补贴的职工必须自行配备必要的通讯工具，如手机；必须有个人的电子信箱。通讯费用补贴采取限额报销办法。

　　二、通讯费补贴标准

　　公司总经理每月600元，副总经理每人每月500元，部门负责人及工会主席每人每月400元，科级干部每人每月350元，主办科员每人每月300元，科员每人每月200元。报销尚有余额，按余额的50％返还，超过限额，公司不予报销。

　　三、关于公用电话的使用和开支标准

　　1、为节约开支，规范使用公用电话，公司全体职工使用公用电话时应长话短说，简明扼要；原则上不得“公话私用”，严禁拨打“968”及其他娱乐电话。

　　2、公司综合部电话86737290、86725765开通国际、国内长途。有需要与外地联系工作者，应在办公室同意下使用电话，并登记使用时间。

　　办公用品管理规定

　　第一条　综合办公室为公司办公用品统一管理部门，公司各部门所有的办公用品(包括电脑、电器、文具等)统一由综合办公室管理。

　　第二条　办公用品采取定期申报、定期采购制度。各部门根据工作的实际需要，在每月前1-3天向综合办公室报采购计划，综合办公室在每月前五天集中采购。如需急用物品，部门应提前申报，综合办公室及时采购。如综合办公室因工作原因，不能及时采购，各部门经与办公室协商后可自行采购，所购回物品必须由办公室保管人员登记入册。

　　第三条　办公室用品采购后，采购员应及时交保管员清点入册。各部门人员在保管员处按规定登记领用，原则上规定由各部门使用人亲自领用，他人不得代领、冒领。办公用品一经领用后，使用人负责保管，如发生人为损坏，由使用人自行修理，费用自理。

　　第四条　凡属大宗办公用品，如台式电脑、便携式电脑、摄像机、数码相

机、投影仪等贵重物品，所需部门必须提前向综合办公室说明领用物品和领用意图，由部门负责人登记领取。归还时由办公室保管人员检查设备是否齐全，有无损坏，如有损坏，由使用人自行赔偿。

　　第五条　小件办公用品(低值易耗品)，如笔、笔记本、信纸等，遵循“定期限量”领用原则，如有计划外需求，个人自行购买。笔类限定每人每月不得超过2支；其它如：本子、纸张等易消耗物品按实际需求领用，不得随意领用和滥用。

　　第六条　办公物品只能用于办公，所有员工使用办公用品必须爱惜保护、勤俭节约、杜绝浪费。

　　第七条　本制度经公司办公会讨论通过后予以实施，由综合办公室负责解释。

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　　人事管理制度

　　第一章　总则

　　第一条　为提高管理、专业技术人员的素质，增强企业生机和活力，充分发挥各类管理、专业技术人员的积极性和创造性，在企业内部形成“能上能下、能进能出、优胜劣汰”的运行机制，特制定本制度。

　　第二章　聘(任)用管理

　　第二条　管理、专业技术人员均实行聘(任)用制。管理、专业技术人员的身份随着岗位的变动而变动，实行动态管理。

　　第三条　管理、专业技术人员的聘(任)用，以各单位定编定员、岗位(职数)设置方案为依据。

　　第四条　管理、专业技术人员的配备，必须坚持以下原则：

　　1、年轻化、知识化、专业化的原则；

　　2、德才兼备、任人唯贤的原则；

　　3、群众公认、注重实绩的原则；

　　4、公开、平等、竞争、择优的原则；

　　5、民主集中的原则。

　　第五条　管理、专业技术人员的聘(任)用，按照管理权限，采取逐级聘(任)用，聘方与被聘方签订聘(任)用协议，明确双方的责、权、利。聘(任)用期一般为三年。

　　第三章　中层(干部)管理

　　第六条　中层(干部)的选拔提任应具备的条件：

　　1、应具有履行职责所需要的理论水平、分析方法和解决实际问题的能力；

　　2、坚持实事求是、注重调查研究。具有讲实际、求实效、办实事的精神；

　　3、有强烈的责任感和实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；

　　4、有民主作风、全局观念；清正廉洁、以身作则，能正确行使所赋予的权利和义务。

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