城市排水发展有限公司制度汇编

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　　十四、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；

　　十五、提议召开董事会临时会议；

　　十六、公司章程或董事会授予的其他职权。

　　副总经理职责

　　一、协助总经理主持公司日常经营管理工作；

　　二、协助总经理制定公司年度计划、投资方案及公司发展规划；

　　三、管理公司章程、董事会、总经理确定授予的分管部门；

　　四、负责确定分管部门的部门职责、人员的权限和相互关系；

　　五、按照分管部门职责，主持分管部门的日常工作，推动分管部门工作的开展；

　　六、按时将分管部门工作进展情况向总经理汇报，并提合理化建议；

　　七、总经理交办的其它事项。

　　报告制度

　　1、总经理应当每月至少向董事长报告一次，至少每半年书面向董事会、监事会报告一次；

　　2、报告内容包括：公司重大合同的签订和执行情况、资金运用、重大投资项目和进展情况等方面，已有的经验和教训、下一步

工作打算，并保证其真实性；

　　3、董事会或者监事会认为必要时，总经理应在接到通知的五日内按照董事会或者监事会的要求报告工作。

　　综合部职责

　　职数：16人

　　认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，发挥办公室参与政务、管理事务的作用，努力做好服务工作。

　　一、协助公司党支部组织学习、传达、贯彻党的路线、方针、政策，完成党支部交办的各项党务工作。

　　二、协助公司领导处理公司日常行政事务，综合协调公司各部门工作。

　　三、负责经理办公会议题收集、会务组织和会议记录等相关工作，必要时负责起草会议纪要，并负责会议决议的督办工作。

　　四、负责起草公司综合性文件，负责编发公司简报与宣传报道工作。

　　五、负责公司日常公文处理、印章管理、档案管理、机要保密、文印管理等内勤事务工作。

　　六、负责公司人事、工资、技术职称申报及日常管理工作。

　　七、负责公司各类综合性会议、活动的组织工作，负责各类文字、声像资料收集归档工作。

　　八、负责公司报刊杂志订阅和资料室的管理工作。

　　九、负责公司内部规章制度的起草和制订，并负责检查落实。

　　十、负责公司精神文明建设、爱国卫生、计划生育、安全保卫等工作的归口管理，加强与区、街联系协调，落实文明创建工作，定期组织卫生、安全检查。

　　十一、负责公司综合统计工作，定期汇总填报各类报表。

　　十二、负责公司食堂、车辆等后勤管理工作，负责职工劳保和医疗保健工作，负责公司非生产性固定资产的管理工作。

　　十三、承办公司领导交办的其它工作。

　　公司行政管理费用开支规定

　　为加强公司经济核算，规范费用支出管理，提高资金使用效益，促进世行、亚行及波兰政府贷款武汉市污水综合治理项目的顺利开展，特制定本规定。

　　第一条　公司行政管理费用包括工资、补助工资、职工福利费、社会保障费（职工医疗、养老、待业、住房等开支）、劳动保护费、工会经费、办公费、水电费、运输费、业务费、差旅交通费、会议费、设备购置费、修缮费、咨询费、保险费和其它管理性费用的开支。

　　第二条　严格执行国家财政财务制度和财经纪律。对国家统一规定的各种支出的开支范围和开支标准，单位职工的工资、津贴、补贴和各种福利待遇，均应严格按照国家统一规定执行，不得擅自违反。对国家财政财务制度和财经纪律没有统一规定的，可由单位作出规定，报主管部门和财政部门备案。

　　第三条　节约支出、提高资金使用效益。在支出管理中，要精打细算、厉行节约、反对铺张浪费，花钱大手大脚的做法，要加强经济核算，采取切实可行措施，不断提高资金使用效益。

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　　第四条　因公务或经济业务的需要，须预支、垫付款项的，一律要正式地履行财务手续。各部门均不得以口头信用、白纸条或其他不合规章的形式预支款项。具体规定如下：

　　1、工作人员因公务出差、开会等原因需要事先借用公款的，本人应按实填写借支单，经主管领导批准后，由计财部予以办理。事务结束后，必须在一周以内向计财部报销清帐。

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