县工商局五年工作总结

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　　因此，我局信息化建设始终坚持以人为本，强调全员参与。刚开始，针对一些干部有这样那样的思想顾虑和畏难情绪，县局党组先后召开动员会进行层层动员，使大家逐渐打消了顾虑，形成了共识，从对计算机知识一无所知到熟练应用市局信息系统的各项模块，全体干部职工的信息化工作水平大幅提升，我局在全市工商系统计算机操作技能“大比武”中，荣获县局第一名的好成绩就是最好的佐证。三是建立了数据长效机制，确保数据质量。建立完善了平台系统数据标准体系和操作规范，制定了科学的平台工作流程，明确各个业务环节对业务数据输入操作的要求、规范和责任，制定了业务数据修改、更新、清理的严格规定。针对薄弱环节查漏补缺、清理完善，及时、准确、全面录入新产生的信息数据，把市场主体信用信息数据的更新和完善落实到日常工作中，确保入库数据真实、准确、完整和及时更新。四是依托市工商局红盾信息网络平台；创新监管模式和工作方法，建立健全信息平台推广应用的制度规范，确保信息平台推广应用有序进行。制定了《网格化监管工作规范》、《分局（所），科室子网页应用管理规范》等相关制度，做到人明确岗、岗明确责、责明确标准、标准明确奖惩，努力推动信息化建设的新跨跃。截止到现在，不论是在全市工商系统内部，还是在当地的机关单位，我局的信息化工作都受到一致好评。

　　以构建和谐工商为主要内容，加强机关文化建设；一是重视老干部工作，严格执行老干部工资、福利等方面的政策；及时对生病住院的老同志进行走访慰问；及时向老同志传达相关的文件和政策，为老干部多争取参加地方组织的老年人健身娱乐活动；经常同老同志们保持电话联系，听取他们的意见和建议。自____年来共组织离退休老干部召开座谈会__余次，敬老节活动_次，在春节、“七一”建党节和中秋节等节日到离退休老干部家中走访慰问___余人次，通过工作使老同志们能够退而不休，继续关心和支持呈贡工商局的建设和发展。二是坚持以人为本的管理思想，努力营造尊重人、理解人、教育人、提高人的良好氛围，大力培养团队精神，激发干部的集体荣誉感和归属感，不断增强干部自我管理、自我完善、自我发展、自我提高的意识，使机关环境井然有序，环境卫生整洁；办公秩序严谨协调，文件资料摆放有序，干部衣着整洁、言行文明。自律与他律相互提升，规范化管理的层次不断升华。三是大力推动工会、团委、妇女工作。对外，积极参与党委、政府组织的职工运动会、歌咏比赛、小品比赛，并在多项比赛活动中取得了第一的成绩，对内，安排职工联欢会，郊游、踏青，工作之余，放松身心。努力倡导文明健康的职工文化。教育干部职工热爱生命、关爱健康，远离不良嗜好，提倡健康文明的生活方式。充分发挥全体职工自身潜力，开展好职工易于参加、乐于参加的各种体育活动和文化娱乐活动，营造团结、和谐、积极、向上的文化氛围。通过丰富多彩的载体活动，凝聚了人心，活跃了机关文化生活。

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　　五年来，在市局党组的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，xx工商局从集体到个人先后荣获国家级表彰_个，省级表彰_个，市级表彰__个，县级表彰__个。但县局党组和全体干部职工都认识到，面对党和政府的要求，面对日益繁重的工商行政管理工作，面对广大人民群众的期望，面对xx新区建设高速发展的大氛围，xx工商局已站到了历史转折点上，一切成绩和荣誉都已成为过去，一切都要从零开始。千帆竞渡远，百舸争流急，xx工商局将会在今后的工作中以刚刚召开的党的十七大精神为指引，紧紧围绕“四个统一”、“三个到位、六个好”的要求，解放思想、开拓进取，努力拼搏、扎实推进，全面完成好各项工作任务，在未来的五年里建设新的成就，铸就新的辉煌。

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