翟鸿燊语录
领导者的价值,在于把追随者,培养成领导者。
领导力,就是获得追随者的能力。
修身为本,好好修身,再去齐家治国平天下。
孝道篇:
比尔盖茨:世界上最不能等的,就是孝敬父母,比尔盖茨把这种爱扩展到了团队,最后扩展到了全世界。
入则孝,出则悌。
论语:犬马皆能有养,不敬何有别乎?不要以为扔两个钱,就叫孝顺。
百善孝为先。
知人者智,自知者明。
一个有爱心的人,必生和气,有和气的人,必生余色,有余色的人,必生婉容。
一个对父母都不好的人,怎么能把团队沟通好;一个和兄弟姐妹都处不好的人,怎么能把团队带好。
树欲静,而风不止;子欲孝,而亲不待。
小孝治家,中孝治企,大孝治国。
凡是那些挣大钱的人,都比较讲究,比较仗义,比较仁义。
易经:立者,义之何也。
协义,什么叫协义啊?协商好了,就得仗义仁义,那玩意拿出来了一用,那就没意义了,那就快结束了。
合同,君子合而不同,小人同而不合。
仁者乐山,智者乐水,好的团队是其乐融融,学乐融融。
人要做到好德如好色。德高鬼神惊。君子忧道不忧贫。
追求名利没错,但是求功要求百世功,求利要求千秋利,求名要求万代名。
什么叫忙啊!心亡为忙啊!哀大某过于心死。
挣钱只有一个目的,就是花。
生活本身就是财富,很多人一辈子被钱累死,成为功名利禄的奴才,活到死也整不明白这点道理。
一个贫穷的人,不止是没有金钱的人,也是指没有空间和时间的人。
最傻的人,就是把钱存银行的人。银行就是把不爱花钱的人的钱,给爱花钱的人去花
修养篇:
人际沟通最忌讳的,就是一脸死相。
相随心生,口乃心之门户。
沟通,是情绪的转移,信息的传递,是感觉的互动。
一个心胸狭隘的人,讲不出来大格局的话;一个没有使命感的人,讲不出来有使命感的话;
互联网时代,知识很容易就能学来,很多根本不用储备,检索就行了。但人的能力是练出来的,人的胸怀,人的境界,人的德行是修出来的。
永远不要做气氛和情绪的污染者,永远不要做破场子的事。
沟通要控制好三个要素:第一,场景;第二,气氛;第三,情绪
一个人心智要是不好的话,知识越多可能越反动;一个人心态要是不好的话,聪明反被聪明误;一个心态不好的团队,个人智商很高,组织智商不一定高。因为都是负牵引,负思考,都是负见解,都是消极的注意力。
世界上最伟大的力量,是改变的力量。。
好人就是没时间干坏事的人,多花时间成长自己,少花时间去苛责别人,去嫉妒别人,多花时间去爱,少花时间去恨。人能干多大的事情,取决于他的时间管理。
注意力等于事实。
恶,亚心为恶,只要处在亚心状态,即心态稍微不好,你就可能恶语伤人,这样如何能建立起高品质的沟通?
毛泽东,精通的目的,全在于应用,知识不是力量,使用知识才是力量。
学乐:学习是快乐的。
交友篇:
沟通的三个特征,行为的主动性,过程的互动性,对象的多样性。
沟通有三种:自我沟通,与他人沟通,与公众沟通,即演讲。
人才不一定有口才,有口才的人一定是个人才。
思想这个阵地,你不占领,别人就会占领。
别人身上的不足,可能就是你存在的价值。
你知道认同别人多么重要吗?你知道重视别人多么重要吗?
认同别人,就是肯定自己。做营销是从不断让别人认同开始的。
企业最大的成本就是,没有训练好的员工,那些不会做销售的员工。所以实现企业利润最大化,很重要的途径就是,增加每一次交易的成功率和每一次交易的平均交易额。
在人际关系上,少用,慎用:我认为,我觉得这样的字眼,多使用:您,您们,我,我们这样的字眼。第二,表达不同意见时,请你保留对方的立场。沟通上没有对与错,只有立场不同,观念不同而已。
团队建设就是兄弟同志和战友,天下就是这样打下来的。
人有觉悟,只有一个方法,就是向内求,向外求是错误的。苦海无边,回头是岸,此岸,就是彼岸。
人要以道驭术
语言分三种,文字语言,有声语言,肢体语言。文字语言传达信息,有声语言传达感觉,肢体语言传达态度
一个人改变其不良的语言惯性,就会改变你的神经系统,行为系统,最后改变命运。那些优秀的领导人都懂得这一套。
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