某商学院毕业生个人简历

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编辑推荐：

　　个人基本简历

　　姓　　名： 周先生 国籍： 中国 无照片

　　目前所在地： 广州 民族： 汉族

　　户口所在地： 湖南 身材： 170 cm　63 kg

　　婚姻状况： 未婚 年龄： 32 岁

　　联系电话： 电子信箱：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 人力资源总监：人力资源经理、行政/人事类：行政人事经理、

　　工作年限： 8 职称： 中级

　　求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州

　　个人工作经历： 公司名称： 翔峰集团起止年月：20xx-08 ～ 20xx-06

　　公司性质： 其它所属行业：

　　担任职务： 集团人事行政总监

　　工作描述： 全面负责人整个集团人力资源和行政管理工作。

　　离职原因：

　　公司名称： 广州博稷信息科技有限公司起止年月：20xx-02 ～ 20xx-07

　　公司性质： 民营企业所属行业：计算机业

　　担任职务： 行政人事经理

　　工作描述： 全面负责公司的行政/人事工作，从无到有建立整套人力资源和行政管理系统;

　　根据公司情况制定KPI考核制度，并据此制定/调整工资制度;

　　妥善处理过数起劳资纠纷，与政府建立良好的政企关系;

　　组织各种文娱活动，活跃了企业的气氛和企业文化;

　　有效地解决基层员工招聘难题;

　　制定并强力推行各种行政管理制度，有效提高企业运作效率;

　　(考勤制度,门禁管理制度,食堂管理,车辆管理,会议管理,娱乐管理,安全管理,部门主管周报制度,5S管理等等)。

　　离职原因：

　　公司名称： 丰达电机厂(日资)起止年月：20xx-10 ～ 20xx-02

　　公司性质： 外商独资所属行业：各种车辆制造与营销

　　担任职务： 人才开发部主任(相当于超大型公司的副经理级别)

　　工作描述： 通过各种渠道满足公司庞大的招聘要求(注：当时公司2万余人);

　　推进和维护公司庞大的培训系统;分解公司战略，对比绩效考核，发放调查表，收集培训需求;

　　组织实施监控公司级的公共培训;

　　支援指导监督各事业部级的培训;

　　担当ISO9001:20xx、ISO14001:20xx、GP、TS16949:20xx、Ford Q1管理体系内审员和人才开发部的内/外审核接口人;

　　(出色地)协助上司进行全面管理公司的人力资源。

　　个人成就：

　　创造性地解决制造企业培训时间和工作时间相冲突的培训难题;

　　改革了企业的绩效考核制度;

　　改进了公司维持10多年的工资制度;

　　通过招聘收集大量的信息用于公司管理改善。

　　离职原因：

　　公司名称： 远成物流集团起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10

　　公司性质： 民营企业所属行业：交通运输

　　担任职务： 总部人力资源专员

　　工作描述： 协同其它同事规划和构建集团整个人力资源管理体系(薪酬福利体系、绩效考核体系、奖惩制度、行为礼仪要求等相关的人事行政管理制度);

　　制度化(流程描述和表格设定)招聘和培训管理体系;

　　全面负责招聘和培训2个模块在集团的推进和维护;

　　协助分/子公司的人事行政管理工作;

　　人事编制建立;岗位职责和要求形成;评价方式和内容确定;

　　开发培训课程，并通过公司网站/OA系统和公司内刊，共享培训课件和远程培训支援;

　　利用《远成周报》进行思想意识形态培训，强化企业文化;

　　结合公司2个月旅游一次的福利，进行野外拓展训练。

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校： 湖南商学院

　　最高学历： 本科 毕业日期： 20xx-06-01

　　所学专业一： 会计学 所学专业二：

　　受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

　　20xx-12 20xx-12 OMNEX顾问公司 TS16949:20xx 内审员证

　　20xx-07 20xx-11 南方人才市场 人力资源管理 人力资源管理师

　　语言能力

　　外语： 英语　优秀

　　国语水平： 精通 粤语水平： 良好

　　工作能力及其他专长

　　·(非常)熟练劳动法、培训、招聘、薪酬福利、企业文化、行政管理、5S等;

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