人事作业程序

人事作业程序,标签：公司规章制度,安全生产规章制度,http://www.5ijcw.com

　　第四十三条员工因故延长上班时间或于假日出勤，先至人事单位领劝加班报告单”，经权限主管核准后转人事单位查核并登记于考勤表上。

　　第四十四条员工因公于上班中外出，应填写“公出单”送单位一级主管核准后，交警卫室登记。

　　第四十五条一级主管因公外出免填公出单，但应向上级主管报备，或于办公室交代去处，联络方法，并于警卫室登记，未赶回公司打卡下班，则由人事单位依据警卫室出入登记簿记录给予签证。

　　第四十六条因公而未打卡，应报备人事单位领劝未打卡证明单”，填写并经一级主管签证后转人事单位登记于考勤表上加盖公章。

　　第四十七条下班忘记打卡，可由本人填送未打卡证明单呈一级主管签证，若举证有据，单位主管得予签明，视早退一次处分，若无法举证非因早退而未打卡则视未打卡一次处分，若未填送未打卡证明单者一律以旷工论。

　　第四十八条人事单位应于每日检视考勤表，遇异常状况或违规事情，应即主动签办，并与单位主管联络。

　　第四十九条员工出勤情况，人事单位应于每月终了后，编制统计表各两份，一份送会计单位核计薪资加扣，一份公布，限三日内接受更正申请。

　　(一)缺勤统计表。

　　(二)全勤人员名单。

　　(三)加班(勤)统计表。

　　(四)值夜人员统计表。

　　第五十条人事单位应建立每一员工一份年度考勤统计表(印于个人资料卡中)，逐月依

　　据考勤表予以登录，经登录后考勤表即可销毁作废。

　　第五十一条每一年

度终了，人事单位应即依据年度考勤统计表，统计是否有未休完特别假的人员，予以计入十二月份加班统计表内，换发薪金。

　　第五十二条每一年度终了后，人事单位应即调查编制翌年度享有特别假人员名单，予以造册呈准后公布实施。

　　第五十三条有关考勤作业，请参照“人事管理规则”有关规定办理。

　　□出差

　　第五十四条员工因公出差，应至人事单位领劝出差申请单”经呈总经理核准后(得向会计单位申请预支差旅费)并转人事单位备查。

　　第五十五条出差完毕三天内，须据实填写旅费报告表连同各项单据，一并呈报核销。

　　第五十六条出差作业，应参照“出差办法”规定办理。

　　□奖惩

　　第五十七条员工遇有功过奖惩时，可由建议人填报“奖惩建议申请单”

　　公文，先由人事单位签注意见后，呈总经理核定。

　　第五十八条人事单位根据核准奖惩建议申请单发布“奖惩通知单”公文，副本抄送本人单位及本人知照，另一份送会计单位加扣薪资。

　　第五十九条人事单位应按月将人事奖惩通知单登录于个人资料卡内。

　　第六十条奖惩作业应另参照“奖惩办法”规定办理。

　　□考绩

　　第六十一条考绩分年度考绩与临时考绩两种，其处理程序如下：

　　(一)年度考绩

　　每年度终了由人事单位提供考核表，分甲、乙两种，并予登记年度出勤资料、奖惩资料

　　后依人事权限划分表，逐级考评核定等级，作为年终奖金发放及定期晋级的参考依据。

　　(二)临时考绩

　　为申请升降职，应附办理临时考绩，以作上级批示决策参考依据。

　　第六十二条考绩表办理完毕，存于个人资料袋内，并予以登录。

　　第六十三条考绩作业应另参照“考绩办法”规定办理。

　　□薪资

　　第六十四条人事单位应于每月25日整理上月26日以后到职的新进人员甄选报名单，据此填制“薪资通知单”办理核薪，并由单位主管签署，转呈总经理核定，再登录于“薪资名册”后，再转会计单位作业。

　　第六十五条人事单位应于每月25日整理本月份涉及调薪的人事异动申请单及考核表，

　　据此填制薪资通知单办理调薪抄录，由人事主管审核签章后与单位主管会签，登记于薪资名册，转会计单位作业。

　　第六十六条经批准离职案件，人事单位应据此填制薪资通知单办理停薪，由人事主管审核签章，登录于薪资名册后转会计单位作业。

　　第六十七条核薪与调薪案件于归档前，应登录于个人资料卡内。

　　第六十八条除人事单位应备一份全公司人员薪资名册外，各一级单位亦应备一份所属人员薪资名册。

　　第六十九条薪资作业应另参照职薪办法中职薪等级表及有关规定办理。

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] [6]  下一页

上一篇：供电局安全生产责任状