企业员工离职流程

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　　工作内容

　　说明

　　1辞职申请报告

　　提前1个月向部门负责人书面提出

　　2沟通挽留

　　主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

　　3、辞职申请表

　　本人填写

　　4获准辞职

　　本部门负责人、主管副总经理、总经理批准；

　　部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准；

　　5工作移交

　　本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等

　　部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户

　　6清还用品

　　行政管理员向辞职者收回：

　　1、工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册；2、价值在30元以上的办公用品；3、公司分配使用的车辆、住房；4、其他属于公司的财物。

　　7离职谈话

　　人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括：1、审查劳动合同；

　　2、审查文件、资料的所有权；

　　3、审查其了解公司秘密的程度；

　　4、审查其掌管工作、进度和角色；

　　5、审查员工的福利状况；

　　6、阐明公司和员工的权利和义务；

　　7、回答员工可能有的问题；

　　8、征求对公司的评价及建议。

　　谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公司和员工档案。

　　8财务结算

　　凭行政部开出的《离职结算通知单》进行

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