行政监察工作规定

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　　3、违反有关规定，不做调查研究，不进行科学论证，盲目或擅自决策而导致失误，造成重大经济损失或产生恶劣影响的；

　　4、以权谋私，严重官僚主义、形式主义，失职渎职、不认真履行职责、玩忽职守、贻误工作或工作拖拉、推诿扯皮、效率低下，造成重大经济损失或不良影响的；

　　5、对经营、管理及其人事等方面存在的问题长期失察，造成企业价值流失，出现重大违法违纪案件的；

　　6、经济贸易活动中，盲目签订合同，不认真履行合同、擅自改变合同，或未签合同即先付款，以及擅自担保，造成重大经济损失的；

　　7、滥用职权侵犯企业利益及职工利益，或在经营、管理作风方面，损害企业全局利益和职工利益的，引起强烈不良反映或造成不良影响的；

　　8、对本单位存在的问题不采取措施解决，或不落实监察建议，抵制监督检查的；

　　9、挥霍公款，浪费企业资财的；

　　10、其他违反行政纪律的行为。

　　（三）调查处理监察对象犯有上述违反行政纪律的行为。

　　（四）受理监察对象不服行政纪律处分的申诉。

　　（五）参与对监察对象的考核、评议工作。

　　（六）协助企业总经理、主管副总经理和有关职能部门制定内部监督管理的规章制度。

　　（七）对监察对象进行遵纪守法、廉政高效教育。

　　（八）建立提醒、诫勉谈话制度，加强事前、事中监督，通过打招呼提醒、诫勉谈话，对群众有反映或存在轻微违纪问题的监察对象进行帮助教育。

　　（九）对所属单位的监察业务进行领导。

　　（十）完成上级机关、…….集团公司和企业领导交办的其他工作。

　　第四章　监察部门的权限

　　第十七条　监察部门履行职责，经企业领导批准，有权采取以下措施：

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　　（一）要求被监察单位和有关人员提供与监察事项有关的文件、资料及其他必要情况；

　　（二）要求被监察的部门和人员就监察事项涉及的问题做出解释和说明；

　　（三）责令被监察的部门和人员停止违反法律、法规和行政纪律的行为。

　　第十八条　监察部门在调查违反行政纪律行为时，经企业领导批准，可以根据实际情况和需要采取以下措施：

　　（一）暂予扣留、封存可以证明违反行政纪律行为的文件、资料、财务帐目及其他有关资料；

　　（二）责令案件涉嫌单位和涉嫌人员在调查期间不得变卖、转移与案件有关的财物；

　　（三）责令有违反行政纪律嫌疑的人员在指定的时间、地点就调查事项涉及的问题作出解释和说明；

　　（四）建议有关单位暂停有严重违反行政纪律行为的人员执行职务；

　　（五）对于立案调查的案件，经调查核实认定违反行政纪律的事实不存在、或不需要追究行政责任的，给予撤销，并告之被调查人员的所在单位；

　　（六）建议企业领导对监察对象违反行政纪律的行为给予适当的行政处分。

　　第十九条　监察部门根据检查、调查结果，遇到下列情形之一的，可以提出监察建议：

　　（一）拒不执行法律、法规或者违反法律、法规、上级机关的决定、命令以及行政纪律，应予以纠正的；

　　（二）作出的决定、命令、指示违反法律、法规、国家政策和行政纪律，应当予以纠正或者撤销的；

　　（三）给企业利益和职工的合法权益造成损害，需要采取补救措施的；

　　（四）录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的；

　　（五）依照有关法律、法规的决定，应当给予行政处罚的；

　　（六）违反行政纪律，依法应当给予行政处分的；

　　（七）违反行政纪律取得财物，依法应当没收、追缴或者责令退赔的；

　　（八）其他需要提出监察建议的。

　　第二十条　监察部门根据检查、调查结果，遇到下列情形之一的，可以作出监察决定或提出监察建议：

　　（一）违反行政纪律，依法应当给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用查看、开除行政处分的；

　　（二）违反行政纪律取得的财物，依法应当没收、追缴或者责令退赔的。

　　第二十一条　监察部门作出的监察决定，有关部门和人员应当执行。监察部门提出的监察建议，有关部门无正当理由的，应当采纳。

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