企业廉洁履职奖惩办法

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　　第一章　总则

　　 第一条　为了加强运输部党风廉政建设，完善勤政廉政的制约机制，将自律机制、监督机制、惩戒机制与奖励机制有机结合，促进干部队伍廉洁高效，干部廉洁从政，根据公司有关部精神，依据《企业员工奖惩条例》，结合我部实际，特制定本办法。

　　 第二条　履职奖惩办法坚持权利与义务相结合，责任与风险相结合，监督与惩处相结合。

　　 第三条　适用范围：部工段职以上干部。

　　 第二章　设定方式

　　 第四条　廉洁履职奖金额：正科职xxx元；副科职（含工段职）xxxx元。

　　 第三章　考核内容

　　 第五条　违反廉洁自律规定的行为。违规接受礼品馈赠、宴请、报销应由个人支付的费用以及挥霍浪费公共财务等。

　　 第六条　贪污受贿的行为。非法占有公私财务，贪污、受贿、违规收受回扣及手续费等。

　　 第七条　违反财经纪律行为。违规借用公款或以个人名义存储公款，违规担保以及违归操作资金的二次分配权等。

　　 第八条　本人自动离职。

　　 第九条　参加赌博活动。

　　 第四章　处罚标准

　　 第十条　履职考核对象在廉洁方面被司法机关或纪检、监察部门立案查处：

　　 (一)被追究刑事责任或受到撤职（含撤销党内职务、撤销行政职务）以上处分的，全额扣除本人履职奖。

　　 (二)受到党内严重警告、行政记大过、降级处分的，扣除本人履职奖的80%。

　　 (三)受到党内警告、行政记过处分的，扣除本人履职奖的70%。

　　 (四)受到行政警告处分的，扣除本人履职奖的60%。

　　 第十一条　履职考核对象责任范围内出现违反廉洁规定的问题，实行责任立案追究：

　　 (一)受到党内严重警告、行政记大过处分的，扣除本人履职奖的30%。

　　 (二)受党内警告、行政记过、行政警告处分的，扣除本人履职奖的20%。

　　 第五章　考核兑现

　　 第十二条　考核期为一年。考核结束后，对未受到处罚的考核对象返还50%的履职奖；受到处罚的考核对象按处罚后的50%返还。剩余的50%履职奖转入下一个考核期。

　　 第十三条　因工作需要正常离任且未受到处罚的考核对象给予全额返还履职奖。自动离职的考核对象不得履职奖。

　　 第十四条　廉洁履职奖的考核由部纪委负责。

　　 第六章　附则

　　 第十五条　本办法由运输部纪委负责解释。

　　 第十六条　本办法自20xx年元月1日起实行。

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