“执政为民、服务发展”工作考核办法

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　　（三）依托行政权力以经营服务性收费为名变相收取费用，或利用行政权力委托有关单位（如中介机构、行业协会、学会等）收取经营服务性费用的，扣2分。

　　（四）擅自增加或设立收费项目、改变标准的，或继续执行已取消收费项目的，或将应由服务对象自愿接受的服务变为强制性服务并收取费用的，扣2分。

　　（五）不出示收费许可证件、不具备收费资格或不使用法定部门制发的专用票据而收费的，扣2分。

　　（六）违反有关规定组织检查验收，或检查验收中发现问题后不指出、不帮助解决问题的，扣2分。

　　（七）没有法定依据、超越法定权限，实施行政处罚、采取强制措施的，扣2分。

　　（八）自行设立处罚种类或改变处罚幅度的，或因服务对象对执法行为提出异议而加重处罚、刁难或打击报复的，扣2分。

　　（九）未使用法定的罚没票据，或向执法人员下达罚款指标的，扣2分。

　　（十）对群众反映不重视或处理不当，引发区域性社会不稳定的，每起扣4分。

　　第十四条  办事公开考核内容（10分）

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　　（一）对政策规定、工作职责、审批事项、办事指南、工作流程和便民措施等应向服务对象公开而未公开的，每项扣1分。

　　（二）对办事程序应当简化、合并而未简化、合并的，或向服务对象承诺的办事时限未兑现的，每项扣1分。

　　（三）在公开工作中，不履行或不正确履行职责，引起群众投诉的，扣2分。

　　第十五条  清正廉洁考核内容（15分）

　　（一）对未制定廉洁从政、从业行为规范的，或执行不到位的，每项扣1分。

　　（二）有下列情形之一的，每件次扣2分：

　　接受或主动要求管理对象、服务对象吃请，索取或者收受礼金、礼品的；

　　接受或主动要求管理对象、服务对象为其提供旅游、娱乐等活动的；

　　强行向管理对象、服务对象摊派、索要赞助的；

　　违反规定由管理对象、服务对象报销应当由本部门、本单位或个人承担费用的。

　　第十六条  改革创新考核内容（15分）

　　（一）对原有不适宜的工作机制缺乏改革，导致管理错位、越位、缺位，影响经济发展的，扣2分。

　　（二）未建立服务发展的长效机制，或对影响发展环境的情形，不研究相应办法和措施的，扣2分。

　　（三）管理方式陈旧，未推行电子政务建设的，扣1分。

　　第十七条  扣分以明察暗访或查处事实为依据，且扣分不超过本章相应各条的总分值。

　　 

　　第四章  考核结果运用

第十八条  考核结果纳入部门、单位年度工作目标任务考核之中。

　　（一）考核对象得分排在前10位，且考评分值在90分以上的为优秀；考核结果排在后3位，且考评分值在70分以下的为不合格；其余的为合格。

　　（二）考核结果一年不合格，在全区通报并责令其向区委、区政府写出整改报告，限期整改。

　　（三）考核结果连续二年不合格（不可抗拒的因素除外），对其主要领导进行组织处理，取消领导班子及班子成员当年年度考核优秀资格，对发展环境造成严重影响的，视其情节给予直接责任者相应纪律处分。

　　第十九条  考核对象为在区的市级部门单位分支机构，由区委、区政府将考核结果抄送其上级主管部门，并提出奖惩建议。

　　第五章   附则

　　第二十条  本办法由区“执政为民、服务发展”工作领导小组办公室负责解释。

　　第二十一条  本办法从20xx年1月起执行。

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