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企业员工奖惩制度

[10-05 23:45:47]   来源:http://www.5ijcw.com  规章制度   阅读:8701

概要: www.5ijcw.com 6.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。(四)员工具有下列事情之一者,予以“警告”处分1.遇非常事变,故意规避者。2.在工作场所内喧哗或口角,不服管教者。3.办事不力,于工作时间内偷闲怠眠者。4.浪费物料者。5.办公时间,私自外出者。6.科长
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  6.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。

  (四)员工具有下列事情之一者,予以“警告”处分

  1.遇非常事变,故意规避者。

  2.在工作场所内喧哗或口角,不服管教者。

  3.办事不力,于工作时间内偷闲怠眠者。

  4.浪费物料者。

  5.办公时间,私自外出者。

  6.科长级以上人员,月份内迟到、早退次数累计7次(含7次) 以上者。

  (五)其他违反本公司各规章,应于惩戒事项顶者,应分别予以惩处

  第八条 员工之惩处,警告3次等于记过二次,记过3次等于记大过1次,累计记大过2次,应予免职或解雇。

  第九条 员工的奖惩,应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。

  第十条 本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。

  第十一条 本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见,可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。

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