商业企业人事管理制度

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　　6. 在工作场所喧哗口角者。

　　7. 故意涂改、丢失记时卡者。

　　8. 对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者。

　　9. 在工作时间瞌睡者。

　　10. 在公司易燃场所吸烟者。

　　(三)有下列情况之一者，应予降级：

　　1. 在公司或工厂内酗酒滋事，妨害秩序者。

　　2. 向外泄漏公司业务机密者。

　　3. 在工作时间内偷懒睡觉者。

　　4. 对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。

　　5. 对本身职务不能胜任者。

　　6. 一年内记过二次者。

　　以上降级，应视各款实际情况降一至二级，无等级可降者，应予降等改任。

　　(四)有下列事情之一者，应予免职：

　　1. 无故继续旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。

　　2. 未经许可，擅自在外兼职，或参加经营与公司业务有关之事业者。

　　3. 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。

　　4. 利用公司名义，在外招谣撞骗者。

　　5. 利用职权营私舞弊者。

　　6. 未按照规定或指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失者。

　　7. 故意损坏公司财物者。

　　8. 有偷窃行为，经查明属实者。

　　9. 在公司内赌博，或有伤风化的行为的。

　　10. 携带武器、凶器或违禁品，前来公司者。

　　11. 在公司内打人或互相打骂者。

　　12. 散播有损本公司之谣言，而妨害工作秩序者。

　　13. 因故意或过失之行为，而引起灾害者。

　　14. 有煽动怠工或罢工之具体事实者。

　　15. 触犯刑律，经判有期徒刑确定者。

　　16. 一年内记过三次者。

　　第三十八条 从业人员之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，除嘉奖、记功、警告、记过由各部门经理核定外，其余均须呈请总经理核定。

　　第三十九条 其他未经列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。

　　第四十条 从业人员奖惩可累计，以嘉奖三次作为记功一次，记功三次作为记大功一次，警告三次作为记过一次，记过三次作为记大过一次，同一年度功过可以互相抵销，以嘉奖抵警告，记功抵记过，记大功抵记大过。

　　□ 离 职

　　第四十一条 从业人员有下列情况之一者，应予停职：

　　(一)有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。

　　(二)违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。

　　第四十二条 前条第(一)、(二)款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。

　　第四十三条 在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。

　　第四十四条 本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应在事前预告，其预告期间规定如下：

　　(一)在公司服务一年以下三个月以上者，于10日前预先通告。

　　(二)在公司服务三年以下，一年以上者，于20日前预先通告。

　　(三)在公司服务三年以上者，于30日前预先通告。从业人员对于其所承受之工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇，并照上项规定日期预先通告。

　　第四十五条 从业人员在接到前项预告后，如另谋工作可以于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日之工作时间，其请假日之薪水照发。

　　第四十六条 依照第四十五条规定，解雇人员时，除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费(但如系公司发生破产情况，依破产法办理，不在此限)：在公司连续工作每满一年者，发给一个月薪水。 以上所称薪水，系以从业人员最后服务月份之薪水为准。

　　第四十七条 从业人员辞职，应于七天前以书面形式层转公司之主管人员核准，事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者，应层转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，并可依其申请，发给离职证明书，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准，或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。

　　第四十八条 职员不论依照上列任何条款暂时或永久离开本公司者，均应办妥移交，如因移交不清，致本公司发生损害者，均应依法追究其赔偿责任。

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