XX局干部竞争上岗实施程序和办法

XX局干部竞争上岗实施程序和办法,标签：公司规章制度,安全生产规章制度,http://www.5ijcw.com

　　为切实抓好ＸＸ管理分局中层管理人员竞争上岗工作，保障ＸＸ管理分局中层管理人员竞争上岗的正确实施，现将竞争上岗实施程序和办法安排如下：

　　一、公布职位及任职条件

　　月日，在ＸＸ管理分局张榜公布竞争上岗的中层管理岗位正职19个，其中管理段段长9名、分局办公室主任1名、分局人劳科科长1名，分局工程技术科科长1名、分局工程管理科科长1名、分局计划财务科科长1名、工程公司经理1名、水政大队队长1名、后勤服务中心经理1名、物业管理中心经理1名，堤防林业管理站站长1名。同时，公布中层管理岗位任职条件，其中竞聘经理岗位的基本条件：①大专学历、工作满七年，②在原正科长岗位工作一年或在原副科长岗位工作满三年，张榜时间至公开报名工作结束止。

　　二、报名

　　1.报名时间。分局范围内，凡符合上述条件的人员均可报名，报名时间，报名地点：。

　　2.报名要求。月日至日到办公室领取《竞争上岗报名登记表》，并于月日前将填好的报名表交办公室。每个报名者可在《竞争上岗报名登记表》中填报1个竞争岗位意向，供改革领导小组决定时参考。符合竞争上岗条件人员，若在规定的时间内不报名，则视为自动放弃本次岗位的竞争。

　　三、资格审查

　　1.初审：月日改革领导小组对报名参加竞争的人员进行资格初审。

　　2.复核：月日改革领导小组复核报名资格条件。

　　3.公布名单：月日在ＸＸ管理分局张榜公布符合竞争条件的报名者名单。

　　四、演讲、答辩

　　1.评委。演讲、答辩评委由人员组成，共人，评委主任由同志担任。

　　2.监督员和记分。监督员名，由担任。

　　3.演讲、答辩工作人员。抽调作为工作人员，负责演讲、答辩日常工作。

　　4.答辩出题。月日前确定答辩出题的具体内容。

　　5.考前准备

　　(1)预备考场：月日召开评委、记分员、监督员以及工作人员参加的工作会议。主要内容有：明确演讲、答辩具体步骤、学习《评委须知》、掌握评分办法。

　　(2)时间安排：月日完成演讲答辩。

　　(3)考场地点：演讲、答辩考场设在，月日工作人员布置考场，主要包括：准备好席位牌、计时器记分统分表，布置演讲答辩席、评委席记分员席、监督席、旁听席。

　　6.演讲答辩方法、步骤

　　(1)竞争者报到。参加竞争者于月日时到分局办公室报到。在规定时间内未到者视为弃权。报到由工作人员对竞争者宣读《竞争人员须知》。竞争者抽签确定演讲、答辩顺序，十分钟后，由工作人员领进考场。

　　(2)旁听者进场。时前旁听者进入考场。

　　(3)评委入场。时计分员、监督员由工作人员领进考场，时前评委进入考场，工作人员分发统分表、评分表。竞争者进场后，评委会主任宣布会场规则。

　　(4)演讲答辩。时评委会主任宣布演讲答辩开始，并由评委会主任按抽签顺序依次请竞争者上台演讲。竞争者演讲答辩结束后可继续旁听。下一位竞争者上台演讲答辩。每位竞争者演讲答辩时间原则上不超过20分钟，具体由评委会主任掌握。

　　(5)演讲评分。每一位竞争者演讲完毕，由各评委对其演讲表现打分，填写《演讲评分表》。评委按百分制进行打分。演讲按以下几个方面进行打分：语言表达（20分）、举止仪表（10分）、文字组织（20分）、演讲内容（25分）、综合分析（25分），并计算每位竞争者总得分。记分员统一收表统分，监督员进行监督。统分时，去掉一个最高分和一个最低分，累计后计算的平均得分为竞争者演讲成绩（分数四舍五入后取至小数点后一位）。由记分员填写《演讲评分汇总表》交评会主任、监督员、记分员签字。

　　(6)答辩评分。评委按评委主任宣布的答辩时间开始发问。每位竞争者在答辩题规定的时间内完成答辩，超过规定答题时间，负责记时的工作人员必须提醒“时间到”。各评委根据每一个答辩题的评分标准给答辩者独立打分：综合分析（30分）、言语表达（30分）、应变能力（30分）、举止仪表（10分）。《答辩评分表》记分员统一收表统分，监督员进行监督。统分时，去掉一个最高分和一个最低分，累计后计算的平均分为该竞争者答辩成绩（分数取至小数点后一位），由记分员填写《答辩评分汇部表》，交评委主任、监督员、记分员签字。

[1] [2]  下一页

上一篇：ＸＸ乡镇机关工作制度