企业规章制度大全

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　　4.10.5 探亲假审批程序(略)

　　4.11 丧假(略)

　　4.12 请假手续、权限

　　4.12.1 员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。

　　4.12.2 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。

　　4.12.3 审批权限(略)

　　4.13 医疗

　　4.13.1 员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的xx医院就诊。

　　4.13.2 员工因病住院，凡参加医疗保险的，按《xx市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。未参加医疗保险的，按公司关于医疗费报销的有关规定执行。

　　4.13.3 员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%，个人自负40%。

　　4.13.4 员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核批准后到财务部报销。

　　4.17 独生子女(略)

　　4.18 生活设施(略)

　　4.19 附则

　　4.19.1 本章的福利政策是根据国家、省、市的有关文件以及公司的有关规定制度的。

　　4.19.2 当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策规定执行。

　　4.19.3 为了保持政策的统一性和公平性，公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目;

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　　5.1 养老保险

　　员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。

　　5.2 待业保险

　　员工失业时，可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。

　　5.3 住院保险

　　员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。

　　5.4 人身意外保险

　　如果员工在公司内上班时，或业务出差时的意外伤害，可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。

　　5.5 公积金

　　根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。为员工购买商品房提供了有效的保证。

　　5.6 员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交6 员工有养老保险、待业保

　　险、医疗保险、公积金的产交缴，公司按政府部门所规定的比例，在每月工资发放中代为扣缴。

　　6.1 绩效评估(略)

　　6.2 考绩标准(略)

　　6.3 升职、加薪(略)

　　7.1 奖励(略)

　　7、2 处罚

　　7.2.1 纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则：

　　(1) 处分要有充分的理由的清楚的证据;

　　(2) 处分的轻重与所犯过失的轻重相符;

　　(3) 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范;

　　(4) 员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作终裁定。

　　7.2.2 本公司员工纪律处分有五种：

　　(1) 口头警告;

　　(2) 书面警告;

　　(3) 书面严重警告;

　　(4) 无薪停职检查;

　　(5) 开除(解除劳动合同);

　　7.2.3 员工处分累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如：

　　(1)口头警告+口头警告——书面警告

　　(2)口头警告+书面警告——书面严重警告

　　(3)书面警告+书面严重警告——开除(解除劳动合同)

　　如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。

　　员工可以将功抵过，如果说在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。

　　7.2.4 员工违反下列规定之一者，进行处罚：

　　(1) 在禁烟区内吸烟者，罚款50元;

　　(2) 进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元;

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