企业规章制度大全

企业规章制度大全,标签：公司规章制度,安全生产规章制度,http://www.5ijcw.com

　　合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。

www.5ijcw.com

　　2.3 工作时间

　　员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。

　　2.4 培训(略)

　　2.5 调职(略)

　　2.6 离职(略)

　　2.7 退休(略)

　　2.8 员工档案

　　员工档案分为工作档案和人事(历史)档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。

　　2.9 人事记录(略)

　　2.9.2 公司上岗证：

　　(1) 签发(略)

　　(2) 遗失和补发上岗证(略)

　　2.9.3 钥匙(略)

　　3.1 薪酬政策

　　公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。

　　员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20元。

　　员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。

　　个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。

　　3.2 发薪日(略)

　　3.3 加班费

　　公司按法定假的7天假(春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天)发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外的加班计入考核工资。

　　4.1 法定假(略)

　　4.2 公司假(略)

　　4.3 年休假(略)

　　4.3.2 年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室(人事)批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。

　　4.3.3 员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。

　　4.4 病假

　　4.4.1 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室(人事)认可为有效。急诊病假不受医院限制。

　　4.4.2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算(略)

　　4.4.3 长病假

　　当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%.

　　4.5 工伤假

　　工伤主要指员工在工作时间、地点且因公(包括在社会上见义勇为、抢险救灾等)所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。

　　4.6 事假

　　4.6.1 员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。

　　4.6.2 任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。

　　4.6.3 员工事假期间的工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。

　　4.6.4 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。

　　4.6.5 试用期内的员工，一般不得请事假。

　　4.6.6 事假的审批权限：

　　请假1天，由部门经理批准;

　　请假2-3天，由部门经理签字后报办公室(人事)批准;

　　请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。

　　4.7 婚假(略)

　　4.9 哺乳假(略)

　　4.10 探亲假

　　4.10.1 探望配偶(略)

　　4.10.2 探望父母(略)

　　4.10.3 路程时间及往返车费(略)

　　4.10.4 员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期，并享受期待遇。假期原则上一次用完，不得跨年度使用。

上一页  [1] [2] [3] [4]  下一页

上一篇：企业规章制度:产品等级复检制度