XX县林业局基层站所及一线执法人员考核办法

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　　为进一步适应改革开放和建设事业的发展，促进林业干部队伍素质建设，提高服务经济发展软环境建设水平，建立健全激励机制，根据上级有关规定和要求，结合我局实际，制定本考核办法。

　　一、考核的范围

　　考核的范围是局林业执法中队人员。

　　二、考核的原则

　　在坚持干部“四化”方针和德才兼备标准的前提下，遵循以下原则：一是以政绩取人的原则。坚持凭政绩用干部，讲团结、看效益配班子，以政绩、效益和贡献决定干部的升降去留。二是优胜劣汰的原则。坚持能者上、平者让、庸者下，选贤任能，择优使用。三是群众公认的原则。坚持走群众路线，充分发扬民主，听取群众意见，体现群众意愿。四是公开、平等的原则。坚持公道正派、任人唯贤，在德才标准面前人人平等。

　　三、考核的内容

　　（一）思想政治素质

　　1、理论素养和思想水平。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习党的方针政策和国家法律、法规、规章，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高政治理论、政策水平和依法行政的能力。

　　2、政治方向和政治立场。执行党的基本路线，坚持党的政治纪律，讲理想、讲信念、讲党性、讲团结。

　　3、群众观点和群众路线。实践全心全意为人民服务的宗旨，正确行使人民赋予的权力，密切联系群众，自觉为人民群众谋利益。

　　4、政治品德和道德品质。襟怀坦白，公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，克已奉公，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表率作用。

　　（二）组织领导能力。以科学的方法分析、研究、解决工作中实际问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新的能力；言传身教、知人善任以及处理问题的能力。

　　（三）工作作风。执行民主集中制，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评；坚持从群众中来，到群众中去的工作方法，注重实际、调查研究、求真务实；勇于改革，敢于负责，坚持原则，严格管理，勤奋敬业。

　　（四）工作实绩。在履行岗位职责过程中所提出的工作思路，采取的措施，发挥的具体作用以及取得的效果和成绩；改善招商软环境和完成招商引资任务情况。

　　（五）廉洁自律。严格落实党风廉政建设责任制度内容，认真学习上级有关党风廉政建设的有关文件、法律法规，自学遵守“四项纪律、八项要求”，杜绝“五股歪风”，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，清正廉洁，以身作则，努力做廉洁勤政、干事创业的模范。

　　（六）八小时以外遵纪守法情况。

　　四、考核等次标准

　　（一）优秀等次标准

　　经考核，全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：

　　1、思想政治素质高；

　　2、组织领导能力强；

　　3、密切联系群众，工作作风好；

　　4、工作实绩突出，完成或超额完成招商引资任务；

　　5、清正廉洁。

　　（二）称职等次标准

　　经考核，全部项目符合下列标准，应评定为称职等次。1、思想政治素质较高；2、组织领导能力较强；3、联系群众、工作作风较好；4、工作实绩比较突出，完成招商引资任务50%以上；5、能做到廉洁自律。

　　（三）基本称职等次标准

　　经考核，全部项目符合下列标准者，评定为基本称职等次：1、思想政治素质一般；2、组织领导能力较弱；3、工作作风方面存在某些不足；4、能基本完成年度工作任务，完成招商引资任务30%以上达不到50%；5、能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。

　　（四）不称职等次标准

　　经考核，存在下列情况者，评定为不称职等次：1、思想政治素质方面存在突出问题；2、组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；3、在领导班子中闹无原则的纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；4、工作不负责任，工作实绩很差，违反招商软环境有关规定被投诉，给建设局和单位造成不良影响和经济损失，完成招商引资任务不足30%。5、有以权谋私行为，存在不廉洁问题。

　　五、考核程序及方法

　　（一）考核准备。局成立股级干部考核领导小组及工作班子，搞好考核动员，确定考核时间、计划安排；被考核人员进行述职报告的准备；印制考核测评表格。

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