中学教师工作考核方案
为切实加强我校师资队伍建设,尽可能客观公正地评价教师,规范教育教学管理,健全激励、竞争机制,以最大限度地调动全体教师发挥内在潜力,促进教育质量的全面提高,从而达到提高办学效益的目的,同时为评优选先及岗位聘用提供依据,特制定本方案。
第一条 考核原则:坚持民主、公正、客观性原则;坚持重过程、重实绩、讲实 效原则;坚持定性、定量相结合原则。
第二条 考核内容:对教师工作的全过程进行考核,着重于师德师风、工作纪律、教学工作、教研教改等内容。
第三条 考核依据:《中小学教师职业道德规范》及学校相关规章制度。
第四条 考核方法:分级、分类考核,量化积分、定性评价等。
具体考核方案如下:
项目
指 标
评分依据
考核方法
得分
备注
1
师
德
师
风
20分
1.违法乱纪造成不良影响者(3分)
查实者考核一票否决。情节较轻者,该项考核不得分
根据平时检查、反馈及学情调查情况,由办公室考核审定
2.违反社会公德,参与赌博、搞封建迷信、传播低级庸俗文化和思想或在生活、经济等方面犯有错误,造成不良影响者(3分)
查实者考核一票否决。情节较轻者,该项考核不得分
根据平时检查、反馈及学情调查情况,由办公室考核审定
3.以教谋私,向学生乱收费造成造成一定影响者,或被查实向家长索要钱物,有损教师形象者(2分)
查实者考核一票否决。情节较轻者,该项考核不得分
根据平时检查、反馈及学情调查情况,由办公室考核审定
4.讽刺、挖苦、歧视学生,体罚或变相体罚学生造成严重后果者(4分)
查实者考核一票否决。情节较轻者,该项考核不得分
根据平时检查、反馈及学情调查情况,由办公室考核审定
5.因工作不落实或工作失职致使学生出走,造成严重后果者(4分)
查实者考核一票否决。情节较轻者,该项考核不得分
根据平时检查、反馈及学情调查情况,由办公室考核审定
6.对本职工作不负责任,旷工旷课严重影响教育教学工作屡教不改者(4分)
查实者考核一票否决。情节较轻者,该项考核不得分
根据平时检查、反馈情况,由办公室考核审定
项目
指标
评分依据
考核方法
得分
备注
作
纪
律
20分
1.参加升旗仪式、教工会议等政治、学习活动情况(3分)
无故矿工一次扣1分,迟到早退一次扣0.5分,接听电话等一次扣0.2分
根据检查记录,由办公室考核审定
2.教师在学校办公时间上网聊天,看电影、打游戏、炒股等干与教学无关的事(3分)
发现一次扣1分
根据行政值班、教研组检查记录,由办公室考核审定
3.上班无故迟到、早退、中途离校、无故串办公室等情况(3分)
发现一次扣0.5分,离校超2小时视作事假半天
根据行政值班室、各办公室检查记录,由教务处考核审定
4.值周、早读、中、晚自习课等无故迟到、早退等情况(4分)
缺一次扣1分,迟到、早退一次扣0.5分
根据行政值班、年级组检查记录 ,由教务处考核审定
5.监考无故迟到、早退、中途出场、看书报杂志、打手机、玩电游等(3分)
发现一次扣1分
根据考试巡视检查记录 ,由教务处考核审定
6.病假、事假情况(4分)
病假1-3天扣0.5分,4-6天扣1分,7-10天扣1.5分,11-15天扣2分,半月以上扣4分,事假每天扣1分晚自习一次扣1分
根据请假记录,由教务处考核审定
3
教
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