2017年xx县政府文明单位创建方案

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　　(三)加强业务工作建设，提高履职能力。在业务工作中，通过以下途径来提高职工的业务工作能力。积极引导广大职工树立“四种精神”。一是奋发有为的精神。积极倡导竞争、专业和效率，通过竞争发现不足和差距;以专业的精神加强学习，钻研业务，干好工作;强调效率，在工作中克服官僚主义、形式主义，不断提高工作效率和水平。二是开拓创新精神，努力克服安于现状、因循守旧、无所作为的思想，主动探索开展业务工作的新局面、新手段、新方法、新机制。三是团结协作的精神，在认真履行好各自工作职责的基础上发挥合力，确保整体作用的发挥。四是求真务实的精神，注重深入基层、深入实际，掌握第一手资料，发现和解决履职中存在的突出问题，进而不断推进各项工作的开展，提高履职能力。引导广大职工力争达到“五不让”，即：不让工作任务在我这里延误、不让差错在我这里发生、不让服务对象在我这里受到冷落、不让规章在我这里荒废、不让政府形象在我这里受到损害。

　　(四)提高办文办会质量。县政府办公室是县政府上传下达、协调各方的中枢，又是服务基层、服务群众的“窗口”和“门户”，这种中枢作用日常主要体现在办文办会办事上。认真贯彻落实《国家行政机关公文处理办法》，按照精简、高效、规范的要求，坚持可发可不发的文件坚决不发，切实精减文件;认真把好政策关、文字关和程序关，办文程序和公文格式进一步规范，公文质量不断提高，公文办理速度进一步加快。突出重点，高效运作，提高政务服务水平。

　　(五)健全制度，规范管理，构建工作长效机制。制度建设是一个长期建设过程。要把这项活动的成果巩固下来，就必须在建立完善长效机制、创新机制上下功夫。要求各个科室根据新的形势、新的任务和新的要求，以改革的精神，以创新的精神，对不适应新形势要求的规章制度坚决进行修改，集思广益，进行创新。一是健全制度。力争在去年制定完善《××县人民政府工作规则》、《政府办制度汇编》、《××人民政府办公室五制五办》20多项制度的基础上进一步建立管理的长效机制，制定《行政后勤管理工作细则》，同时完善科室专题会议纪要、密码电报和涉密文件的规范处理制度。促使工作走上了有制度可依，有章可循、有违必究的良性轨道。进一步对办公室来文的收文、分办、办理、答复和发文的拟稿、核稿、签批、发文登记、校对、分发、归档等各个环节作了规范，保证公文及时、准确、安全运转，更好地为领导、为机关、为基层服务。二是规范程序。进一步建立和完善科学民主决策制度、干部联系群众制度、责任追究制度、首问首办责任制度，初步建立起了科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，干部职工心往一处想，劲往一处使，促使工作合力不断增强。

　　(六)团结共事，建设“和谐机关”。把现代企业的先进管理理念引入办公室工作，大力营造“快乐工作”、“和谐文明”的氛围，培养办公室的团队精神。一是坚持团结共事。在巩固科学发展观教育活动的成果基础上，狠抓班子思想作风建设;坚持民主集中制原则，大事讲原则，小事讲风格，遇事集体商量，互相补台不拆台;班子成员之间经常交心通气，召开民主生活会、工作研讨会，真正做到心往一处想，劲往一处使，使班子精神振奋，充满活力;二是甘守清贫，乐于奉献。教育和引导广大党员、干部时刻严于律己，敬业奉献，自觉维护政府的良好形象。一方面风风火火，干着轰轰烈烈的事，敢想敢干和团结协作;另一方面，默默无闻，做着清清白白的人，无私奉献、谦虚谨慎;三是关心干部工作和生活。带着激情欣赏干部个性，带着热情帮助干部成长，带着感情解决干部疑难。让干部快乐工作，开心生活，事业心和使命感得到充分彰显。

　　五、具体措施

　　(一)加强领导，健全有效的工作保障机制。成立政府办文明单位创建领导组织，组长：宗继伟，副组长：戴云峰、罗进荣、杨雄、李雁飞，成员是各科室长。下设文明单位创建办公室，具体负责文明单位创建工作的组织、指导、督办、考核工作，保证文明单位创建活动的各项措施落到实处。

　　(二)开展活动，突出创建亮点工程。把文明单位创建活动与“践行科学发展观”、“三个一”学教活动、“六讲六弘杨”活动等多种层面的活动紧密结合起来，形成整体创建活力，不断提高文明单位创建活动的实效。

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