乡土实用人才队伍建设在镇域经济发展中存在的问题与对策
概要：（四）齐抓共管，搞好乡土实用人才教育培训。要充分发挥机关部门知识密集的优势和相关业务部门的专业技术优势，多开展送文化、送知识、送技术、送科学等下乡活动，积极开展实用技术知识培训。对农村实用人才的培训，应本着实际、实用、实效的原则，因地制宜，按需施教。一是请进来教，根据实际需要，邀请有关专家、技术人员进村入户，到田间地头举办培训班、报告会，手把手地教，使他们在生产中种植新品种，使用新技术，了解新信息，掌握新行情，避免盲目性，促进经济健康发展。二是送出去学，组织文化素质较高的农村实用人才到大专院校参加培训，接受教育，到外地参观学习，解放思想，开拓视野，也可结合村（居）干部乡镇岗位锻炼工程选部分农村
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（四）齐抓共管，搞好乡土实用人才教育培训。要充分发挥机关部门知识密集的优势和相关业务部门的专业技术优势，多开展送文化、送知识、送技术、送科学等下乡活动，积极开展实用技术知识培训。对农村实用人才的培训，应本着实际、实用、实效的原则，因地制宜，按需施教。一是请进来教，根据实际需要，邀请有关专家、技术人员进村入户，到田间地头举办培训班、报告会，手把手地教，使他们在生产中种植新品种，使用新技术，了解新信息，掌握新行情，避免盲目性，促进经济健康发展。二是送出去学，组织文化素质较高的农村实用人才到大专院校参加培训，接受教育，到外地参观学习，解放思想，开拓视野，也可结合村（居）干部乡镇岗位锻炼工程选部分农村实用人才到有关部门进行岗位锻炼。三是共享教育资源，充分发挥农村现代远程教育的作用。积极灵活的组织农村实用人才有选择性地学习新技术知识，不断增强其在镇域经济发展中的辐射带动作用。
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