党风廉政建设责任制考评途径探索

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　　（二）在考评的形式上，认真解决考评专业性、联动性强与人员少、力量不足的矛盾。党风廉政建设责任制考评专业性强，工作上下联动性强，组织实施工作量大，必须在街道党工委的领导下，由党风廉政建设责任制领导小组组织纪检、组织、党办、行办、财务等科室共同进行。我们认为，采取组织考评组代表街道工委到各科室进行考核评价，不失为一种好形式。既可以密切上下之间的联系，又使工作的计划性和连贯性得到加强，必须认真坚持。

　　（三）在考评的作风上，必须坚持对上负责和对下负责的有机统一。党风廉政建设责任制的考核评价要按照“三个代表”的要求，把对上负责与对下负责结合起来，把决策服务与为基层服务结合起来，注重实际效果，达到形式与效果的统一。科室能解决的问题，尽可能指导他们进行自查；抽查能解决的问题，尽可能采取抽查的方式解决；对能够简化的检查，尽可能简化程序。到科室检查考核，多走访工作在第一线的干部职工，少搞一般化的汇报会。在考核评价中，严禁把开了多少会、发了多少文件等情况作为考核评价的标准，严禁搞形式主义、走过场。在完成考核评价的同时，积极帮助基层解决问题，属纪检监察办公室职责范围内的问题，由纪检监察办公室解决；属其他部门科室职责范围内的问题，要归纳问题，提出建议，促进求真务实、实事求是优良作风的继承和发扬。

　　（四）在考评成绩的评定上，充分体现考评的原则性和实效性。考评总成绩的评定以半年抽查考评、年终考评以及平时掌握的情况进行综合评定，但必须以年终考核评价为基础，以维护考评的权威性。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　XXXX年XX月

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