地税局人事教育科2017年度工作总结
（四）中层干部队伍能力建设
根据年初局党组的工作部署，结合我局中层领导干部的思想水平、能力素质、精神状态、工作作风等方面的实际，为理清中层领导干部的工作思路，明确工作职责，提高大家的能力素质，我局于7月19日至22日举行科所长培训班。
这次集中培训是我局贯彻落实“优所强队”的工作思路、不断深化学习型地税、建设阳光地税的有效抓手。培训中市局监察室xxx主任和局长xxx，纪检组长xx分别从不同的角度和侧面进行了认真授课，从思路方法、领导艺术、工作职责、务实敬业等等方面摆事实、讲道理、理思路、教方法。培训班成员就“如何当好科所长”逐个进行发言，同时根据各科所分管的业务范围和工作职能，对局修订的《科所长职责》草稿进行了研讨和审议。
23名科所长和党支部书记均参加了培训。通过这次培训，大家普遍感到有很大的启发，收到了增长知识、提高能力、培育作风的效果。大家都不同程度地查找了自身能力素质方面存在的问题或不足，也分析了相应的原因。会上大家纷纷表示：要从现在做起，从点滴做起，加强自身素质能力的学习、培养和锻炼，以更好地适应工作的需要。
（五）认真组织人员参加全国税收执法资格统一考试
根据国家税务总局文件要求和市局下发的《xx市地方税务局参加20xx年全国税务人员执法资格统一考试方案》文件精神，11月17日，我局19干部参加了全国税务人员执法资格统一考试。为确保我局税收执法资格统一考试工作圆满顺利的完成，我们结合工作实际制定学习计划，落实学习要求，召开了专题会议，明确了参考人员资格条件、辅导教材、考试考务、具体要求等工作，并进行了集中辅导学习，使本次考前复习工作开展地扎实有效。
www.5ijcw.com（五）开展了“xxx人事信息管理系统”和工资管理工作检查
为进一步加强人事教育基础工作建设，结合工资套改和规范津贴补贴工作，市局人事教育处在局系统开展了“xxx人事信息管理系统”和工资管理工作检查。本次检查，采取自查与互查、普查与抽查相结合的形式，分自查、全面性普查、准确性核查、总结四个阶段，重点检查了“xxx人事信息管理系统”中机构设置、单位管理、人员管理模块信息更新维护情况，工资套改、规范津贴补贴、工资档案管理和工资软件应用等内容。
“xxx人事信息管理系统”和工资管理工作具有需要长期积累、更新维护及时和政策性连贯等特性。为迎接这次检查，我们做到：一是领导重视，严格把关。科室领导高度重视，身先士卒，带头查阅相关资料，逐页核对数据的准确性，发挥了很好的领导带动作用。二是工作认真，作风扎实。能够在时间紧、任务重的情况下，克服困难、开拓进取，按时、保质完成自查。特别是面对网络传输速度慢的困难，耐心细致做好基础资料录入，高质量完成工作。三是注重学习，与时俱进。人教干部能够认真学习人事政策文件、相关业务知识和计算机等辅助知识技能，注重知识积累和自我提高。能够熟练使用计算机制作各类表格模板进行工资管理，灵活使用工资软件做好各类人员的工资套改、规范津贴补贴工作，有效提高了工资管理水平。通过检查，我们仍存在一些问题，主要表现在：一是对个别人员的特殊政策规定理解不全面、掌握不准确。二是历史数据有误，维护和更新不及时。
（四）认真完成规范公务员津贴补贴工作规范公务员津贴补贴工作政策性强、涉及面广、任务艰巨，关系改革发展稳定的大局。同时也是关乎每个同志切身利益的大事，因此局党组高度重视、加强领导，科里周密安排、扎实工作，严格执行政策，严格遵守组织人事纪律，精心组织实施。一是吃透精神。在实务操作开展前，我们注重学习文件精神，深入细致地做好政策了解，把握每项工作中的注意事项，严格按照《关于市直机关规范公务员津贴补贴有关问题的通知》审批确定，统一政策口径。二是宣传政策。在《关于市直机关规范公务员津贴补贴有关问题的通知》下发后，我们将文件精神挂在局域网上，让全局同志了解这次规范津贴补贴工作的精神。同时对同志们提出的问题进行深入细致做好政策解释和思想政治工作，确保这项工作平稳顺利进行。三是将规范后的津贴补贴进行公式。在对全局人员津贴补贴规范后，进行张榜公示，保证了政务公开实质性的落实，促进了规范津贴补贴工作的全面完成。
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