领导责任追究制度

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　　3、事故发生后未及时采取补救措施，致使损失扩大的；

　　4、经济损失在20xx元以上且无法补救的；

　　第四章　追究的种类

　　第十三条　种类
　
　　1、责令改正并作检讨；

　　2、通报批评；

　　3、留用察看；

　　4、调离岗位、停职、降职、撤职；

　　5、开除；

　　以上行政处罚的同时可附带经济处罚进行。造成经济损失在10000以上的，主要责任人视情节和态度承担损失总额的30%--80%，并承担法律责任，次要责任人或连带或领导责任按损失总额的20%给予经济处罚；损失在10000元以下的，主要责任人承担100%，次要责任人或连带或领导责任的，按损失总额的20%给予经济处罚。

　　第十四条　违反国家法律的交司法机关处理。

　　第十五条　因故意造成经济损失的，被追究人承担全部经济责任。

　　第十六条　因过失造成经济损失的，视情节按比例承担经济责任。

　　第五章　追究程序

　　第十七条　责任追究可由人力资源部、纪委（监察室）提出,人力资源部、纪检（监察室）调查核实。也可根据举报调查后提出。处理工作由人力资源部落实。处理意见报批前应向处理对象核实。

　　第十八条　处理意见根据被追究者职务、事件性质、损失程度、影响大小等因素，报董事长或总经理审批。

　　第十九条　被追究人对处理有不同意见的，可以提出意见申诉。申诉期间不影响处理决定的执行。经调查确属处理错误的，应予纠正。

　　第六章　附则

　　第二十条　本办法由人力资源部负责解释。

　　第二十一条　非领导人员责任追究，在本办法制定后，可参考本办法执行。

　　第二十二条　本办法自公布之日起执行。

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