公司人力资源管理制度

　　10.仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者；

　　11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者；

　　12.记大过达两次者。

　　（二）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分：

　　1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；

　　2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者；

　　3.违抗命令，或有威胁侮辱主管之行为，情节较轻者；

　　4.泄漏机密或虚报事实者；

　　5.品行不端有损公司信誉者；

　　6.在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者；

　　7.在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者；

　　8.全年旷工达4日以上者。

　　（三）员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分：

　　1.疏忽过失致公物损坏者；

　　2.未经准许，擅自带外人入厂参观者；

　　3.工作不力、屡诫不改者；

　　4.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者；

　　5.在工作场所制造私人物件者；

　　6.冒替签到或打卡者（本人及顶替者）。

　　（四）员工具有下列事情之一者，应予以（警告）处分：