乡镇2017年社区工作目标管理考核办法

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　　5、综合工作受镇以上表彰的，其中省级加8分、市级加5分、县级3分、镇级加1分。个人受上级表彰的，相应减半加分。

　　6、配合县、镇中心工作，取得前1、2、3、4名的分别加5分、4分、3分、2分。

　　7、计划生育、低保、社保等条线工作在全镇社区排名前1、2、3、4名的分别加5分、4分、3分、2分。

　　8、完成信息报送任务，年向新闻单位投稿10篇以上，超出10篇的每增加5篇加1分，每录用1篇属国家级的加5分，省级加4分，市级加3分，县级加2分。

　　（三）、扣分项目

　　1、开展结对共建活动每少一次扣1分。

　　2、党员政治理论培训每少1次扣1分。

　　3、征兵工作每减少1人扣1分。

　　4、信息报送每少完成2篇扣1分。

　　5、信访工作实行责任追究制度，辖区内居民每到镇上访一批（次）扣2分；到县上访一批（次）扣3分；到市上访一批（次）扣5分；3人以上到省、市政府集访的，一批（次）扣5分。未尽责任的分别加扣1分，是否尽责由社区办和镇信访办认定。

　　6、计划生育、社会治安综合治理和安全生产出现“一票否决”情形的不得被评为文明单位。其中，计划外生育有一胎扣2分，早育有1人扣1分；社会治安综合治理出现重大事件的有一例扣2分；辖区范围内安全生产每发生一起死亡事故扣4分，每发生一起其他责任事故扣1分。

　　以上所有扣分项目均以扣完该项基本分为止。

　　（四）计奖得分办法。按实际考核计算计奖分值。

　　四、考核奖惩

　　1、分档奖酬。各社区正职干部年终奖金以考核得分为依据，分为三档进行奖励。其中，一档在三档奖励标准基础上增加800元/人，二档在三档基础上增加500元/人；副职及一般工作人员年终奖金以正职的50-70%发给。（副职干部及一般工作人员由各社区自行考核）

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　　2、择优表彰。以实际考核得分，进入一档的社区方可获得三个文明及其他各种评先评优资格。

　　五、考核组织

　　在镇党委、政府的统一领导下，由镇分管领导牵头，组织科、卫生科、民政科、计生办、综治办、安监办、企管站、招商办等相关部门（单位）组成专门考核小组，年终进行逐项考核，并确定各档次分值段，依据考核结果，由镇社区办报经镇党政联席会确认后予以兑现。

　　本考核办法自20xx年1月1日起施行，由镇社区办负责解释。

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