公司职能工资管理制度

公司职能工资管理制度,标签：公司规章制度,安全生产规章制度,http://www.5ijcw.com

　　第二十七条　升级

　　(一)公司视员工的表现，审核员工的职务完成能力、责任度大小、企划能力、判断力、工作绩效等事项后，根据第十二条(职能工资的等级晋升标准)的规定办理。

　　(二)员工升级后的工资，则就调升的当月起，开始支付调整后的工资。

　　第二十八条　初任员工的工资

　　(一)初入社会的应届毕业生，经公司甄选后成为正式员工时，其工资给付的原则，除衡量社会物价变化及一般同业间的初任工资水平外，均依规定的基准内工资标准办理。

　　(二)初任员工的基本工资给付标准应按下列规定办理：

　　1.年龄工资……第十条

　　2.年资工资……第十一条

　　3.职能工资……第十二条

　　(1)中学毕业Ⅰ等1级

　　(2)高中毕业Ⅰ等2级

　　(3)大中专毕业Ⅰ等17级

　　(4)大学毕业Ⅱ等3级

　　(5)硕士毕业Ⅲ等2级

　　(三)当社会物价水平或同行业之间的初任工资水平与规定的基准内工资有所差异时，则以附加工资的形式进行补贴。

　　第二十九条

　　(一)中途录用的员工(初入社会的应届毕业生以外者)，其工资给付原则上除按第二十八条的规定外，在考察员工任职前的经历及工作经验年数后，再决定该员工的职能工资等级。

　　(二)担任单纯的体力劳动工作者，则应无论其学历高低，一律以职能等级第Ⅰ等1级任用。

　　□定期奖金

　　第三十条　定期奖金的给付

　　公司给付奖金的原则是，根据公司业绩成长比例以及员工的贡献程度，于每年的月及月支付。

　　第三十一条　奖金计算期间

　　(一)上期奖金的计算期间，从去年月日起至该年度月日止，并于月份与当月的工资一起发放。

　　(二)下期奖金的计算期间，从该年度月日起至月日止，并于月份与当月的工资一起发放。

　　第三十二条　定期奖金给付的原则

　　定期奖金金额的高低，是在考核员工于奖金计算期间的工作表现、绩效评价、出勤率及

　　贡献度等因素后加以确定的。

　　第三十三条　定期奖金领取的资格

　　(一)在奖金计算期间，中途进入公司并未满两个月者，不予以给付定期奖金。

　　(二)在奖金计算期间，对于已离职者或于领取当月申请离职者，则取消其奖金领取资格。

　　□附则

　　第三十四条

　施行

　　本规则自年月日起开始实施。

上一页  [1] [2] [3] 

上一篇：公司供暖费管理办法