XX公司员工手册

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　　6．使用电话应注意礼仪，语言简明。

　　7．员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。

　　其它规定详见公司有关办公管理制度。

　　考勤制度

　　8．公司员工上班期间严格执行考勤制度，具体办法另行制订。

　　违纪界定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　9．员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　10．迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；

　　迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；　

　　11．早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

　　12．旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

　　13．脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　14．睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失

的，由责任人自行承担。

　　请假制度

　　15．假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　16．病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

　　17．事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超　　　

　　过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

　　18．婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

　　19．年假；指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超　　

　　过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

　　20．工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　21．丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　父母或配偶父母伤亡给假7天

　　配偶或子女伤亡给假10天

　　批假权限

　　22．病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部人力资源管理员处备案。

　　23．其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部人力资源管理员处备案。

　　24．所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

　　工作相关责任

　　25．公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。

　　26．员工要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通告。

　　27．员工会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。

　　第三章工资

　　发付日期

　　1.公司按员工的实际工作天数支付工资，发付日期为每月的5日，支付员工上月1日至本月31日的工资。若发付日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。

　　工资构成

　　另见公司《薪酬管理制度》。

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　　工资调整

　　6．员工岗位工资将可能在如下情况下发生调整：

　　(1)基本工资的常规调整，公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动作相应调整。

　　(2)公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性晋级，经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。

　　(3)员工职务发生变动，其岗位工资相应进行调整。

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