厂务公开制度

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　　4、合同汇签情况；

　　5、合同执行情况。

　　（四）公开的程序和形式

　　由主管部门将方案提请主管领导核准后，提交法人代表、总经理或厂领导班子会议讨论通过后，在有关范围内公布方案。

　　五、集体合同实施公开细则

　　（一）主管部门：厂工会

　　（二）主管部门的责任：通过有效途径，负责企业集体合同履行情况的公开工作，使职工了解集体合同的有关内容，接受职工代表的检查和监督。

　　（三）公开的内容

　　1、集体合同讨论稿；

　　2、集体合同的签订情况；

　　3、集体合同的履行情况。

　　（四）公开的程序和形式

　　1、集体合同讨论稿由厂工会发给职工代表讨论，收集意见并对讨论稿进行修改；

　　2、厂工会将集体合同履行情况提请主管领导批准后，向职工代表大会报告；

　　3、向全厂公布集体合同的有关内容。

　　六、企业财务指标完成情况公开细则

　　（一）主管部门：财务部

　　（二）主管部门的责任：通过有效途径，负责向职工公开财务预算方案和财务决算情况，使职工了解企业财务指标的完成情况，并接受职工的监督。

　　（三）公开的内容

　　1、产量、产值、销售收入、劳动生产率；

　　2、成本支出；

　　3、企业资产和负债情况；

　　4、利润总额及税利情况；

　　5、工资、奖金、福利费的预算、开支情况；

　　6、重大基建项目的资金安排、执行情况；

　　7、业务招待费的使用情况。

　　（四）程序和形式：

　　由财务部将财务预决算报告经法人代表或总经理审批后，在厂领导班子、中层干部会、职代会联席会上报告，进行审议。

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　　七、物资采购公开细则

　　（一）主管部门：生产部、财务部。

　　（二）主管部门的责任：通过比价采购会议，对棉纱、机物料、办公用品、染化料等采购价格在比价会议内公开审定，防止出现采购的黑箱作业。

　　（三）公开的内容

　　1、货比三家的物资采购价格；

　　2、大额的物资采购情况；

　　3、物资供应产品和服务、质量反馈情况。

　　（四）公开的程序和形式

　　1、根据市场供应情况，适时召开采购比价会议，对采购的品种、质量、单价、供货单位进行筛选，坚持同价质优、同质价廉的原则；

　　2、反馈采购的原材

物料的质量和服务情况，必要时在有关会议上通报。

　　八、工资分配公开实施细则

　　（一）主管部门：办公室

　　（二）主管部门的责任：通过有效途径，负责向职工公开工资（奖金）分配的政策依据、原则和标准，公布工资总额使用情况，接受职工的监督。

　　（三）公开的内容

　　1、工资分配方案；

　　2、工资分配情况；

　　3、工资总额使用情况。

　　（四）公开的程序和形式

　　1、工资、奖金分配方案由办公室提请总经理批准，提交厂领导班子和有关部室、车间讨论，由办公室收集意见对讨论稿进行修改。

　　2、工资、奖金分配方案由厂党政工联席会议讨论定稿后，总经理审批公布实施。

　　九、评比先进工作公开细则

　　（一）主管部门：厂工会

　　（二）主管部门的责任：通过各种方式，让职工掌握评先的条件和程序，了解推荐、评定先进的情况。

　　（三）公开的内容

　　1、评先方案；

　　2、评先结果。

　　（四）公开的形式和程序

　　1、由厂工会拟定出评先方案报请主管领导审批；

　　2、将评先方案下发到各分厂、部室，组织职工推荐；

　　3、评先结果张榜公布并进行表彰。

　　十、党政主要领导成员廉洁自律情况公开细则

　　（一）主管部门：纪委

　　（二）主管部门的责任：通过有效方式，使党委、纪委成员对党政主要领导成员的廉洁自律情况实行了解和监督。

　　（三）公开的内容

　　1、个人重大情况报告；

　　2、住房情况、收入申报情况；

　　3、执行党风廉政建设责任制情况；

　　4、上交礼品礼金登记情况。

　　（四）公开的形式和程序

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