厂务公开制度
4、合同汇签情况;
5、合同执行情况。
(四)公开的程序和形式
由主管部门将方案提请主管领导核准后,提交法人代表、总经理或厂领导班子会议讨论通过后,在有关范围内公布方案。
五、集体合同实施公开细则
(一)主管部门:厂工会
(二)主管部门的责任:通过有效途径,负责企业集体合同履行情况的公开工作,使职工了解集体合同的有关内容,接受职工代表的检查和监督。
(三)公开的内容
1、集体合同讨论稿;
2、集体合同的签订情况;
3、集体合同的履行情况。
(四)公开的程序和形式
1、集体合同讨论稿由厂工会发给职工代表讨论,收集意见并对讨论稿进行修改;
2、厂工会将集体合同履行情况提请主管领导批准后,向职工代表大会报告;
3、向全厂公布集体合同的有关内容。
六、企业财务指标完成情况公开细则
(一)主管部门:财务部
(二)主管部门的责任:通过有效途径,负责向职工公开财务预算方案和财务决算情况,使职工了解企业财务指标的完成情况,并接受职工的监督。
(三)公开的内容
1、产量、产值、销售收入、劳动生产率;
2、成本支出;
3、企业资产和负债情况;
4、利润总额及税利情况;
5、工资、奖金、福利费的预算、开支情况;
6、重大基建项目的资金安排、执行情况;
7、业务招待费的使用情况。
(四)程序和形式:
由财务部将财务预决算报告经法人代表或总经理审批后,在厂领导班子、中层干部会、职代会联席会上报告,进行审议。
www.5ijcw.com七、物资采购公开细则
(一)主管部门:生产部、财务部。
(二)主管部门的责任:通过比价采购会议,对棉纱、机物料、办公用品、染化料等采购价格在比价会议内公开审定,防止出现采购的黑箱作业。
(三)公开的内容
1、货比三家的物资采购价格;
2、大额的物资采购情况;
3、物资供应产品和服务、质量反馈情况。
(四)公开的程序和形式
1、根据市场供应情况,适时召开采购比价会议,对采购的品种、质量、单价、供货单位进行筛选,坚持同价质优、同质价廉的原则;
2、反馈采购的原材
物料的质量和服务情况,必要时在有关会议上通报。八、工资分配公开实施细则
(一)主管部门:办公室
(二)主管部门的责任:通过有效途径,负责向职工公开工资(奖金)分配的政策依据、原则和标准,公布工资总额使用情况,接受职工的监督。
(三)公开的内容
1、工资分配方案;
2、工资分配情况;
3、工资总额使用情况。
(四)公开的程序和形式
1、工资、奖金分配方案由办公室提请总经理批准,提交厂领导班子和有关部室、车间讨论,由办公室收集意见对讨论稿进行修改。
2、工资、奖金分配方案由厂党政工联席会议讨论定稿后,总经理审批公布实施。
九、评比先进工作公开细则
(一)主管部门:厂工会
(二)主管部门的责任:通过各种方式,让职工掌握评先的条件和程序,了解推荐、评定先进的情况。
(三)公开的内容
1、评先方案;
2、评先结果。
(四)公开的形式和程序
1、由厂工会拟定出评先方案报请主管领导审批;
2、将评先方案下发到各分厂、部室,组织职工推荐;
3、评先结果张榜公布并进行表彰。
十、党政主要领导成员廉洁自律情况公开细则
(一)主管部门:纪委
(二)主管部门的责任:通过有效方式,使党委、纪委成员对党政主要领导成员的廉洁自律情况实行了解和监督。
(三)公开的内容
1、个人重大情况报告;
2、住房情况、收入申报情况;
3、执行党风廉政建设责任制情况;
4、上交礼品礼金登记情况。
(四)公开的形式和程序
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