薪资管理制度

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　　（5）调薪计算时间：从年度届满后的次月计算。

　　（6）凡调薪者，在职务未升（升职）的情况下，一年内只能调薪一次（含试用期满转正）。

　　3．3试用期工资。7职等以上试用的人员工资按本制度薪资标准所对应的级资工资总额的80%支付，转正后100%支付。

　　3．4保底工资。业务人员没有销售额的月份，或者销售提成或计件工资不足500元时，由公司垫支，按500元发放当月工资。

　　3．5假期工资。在公司规定的休假期内休息的，享受基本工资部分，其他假期一律无工资。

　　深圳XXXXX有限公司

　　薪资管理制度

　　文件编号：DZHR0406007

　　版次：A

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　　实施日期：

　　3．6加班工资。由于本制度在工资结构中已设定了加班工资，因此员工在节假日加班的，由部门安排换休，特殊情况部门报请加班工资，由总监/副总批准后，按本制度2.3.1条4款计算。

　　3．7福利费

　　3．7．1福利费是公司给予员工的劳动报酬之外的收入。它与工资一起发放，并作为企业的经营成本，因此也放在工资范围内。具体项目见公司《福利项目》。

　　3．7．2本公司规定的福利项目中凡是以现金形式发放的，如所请事假当月超过15天或旷工半天以上的，取消享受该福利资格。

　　3．8奖金。分为单项奖、月奖、年终奖。

　　3．8．1单项奖是根据专项内容设定（如合理公建设奖、创新奖等）。

　　3．8．2月奖（绩效奖金），年终奖由公司依据效益达成情况，在税前利润中20-30%的范围内确定。奖金分配时一是要结合部门业绩及个人工作业绩，在公正、公平、公开的原则指导下进行考核后进行；二是要拉开档次，量化各考核指标，便于实际操作。（详见《绩效考核管理办法》。

　　3．9扣除项目

　　3．9．1员工未达到预定的业绩指标，未完成本职工作者，所扣除的工资数额；

　　3．9．2违反规章制度或个人原因给公司造成损失的扣发工资或罚报数额；

　　3．9．3个人收入所得税（按国家规定标准代扣代缴）；

　　3．9．4员工社会保险项目中个人应当交纳部分；

　　3．9．5迟到、缺勤、旷工等扣除的工资数额；

　　3．9．6公司制度规定其他应当扣除的款项。

　　3．10工资支付时间。工资于每月5日前发放上月工资。如5日为节假日则在4日发放，遇节假日不顺延。

　　4．本制度的解释权归人力资源部。

　　5．本制度经董事会讨论通过，于20xx年四月一日实施。

　　6．附件

　　6．2．1《薪资福利结构表》

　　6．2．2《员工工资级别图示》

　　拟文

　　审核

　　批准

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