信息室工作规范

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分别再计100份。三是总结评比。每半年对各镇（街道）和区直部门督查信息工作进行一次检查；年底进行全面总结评比。依据信息报送、采用情况，评出先进单位、优秀信息工作者进行表彰。

　　三、内部管理制度

　　（一）工作制度

　　1、严格遵守作息时间，全室人员每天按时上下班，不准迟到早退，不准无故缺勤。

　　2、实行请假制度。坚守工作岗位，不随意外出。临时外出要与本室人员打招呼，外出半天以上向办公室分管主任请假；2天以上要向办公室主任请假。

　　3、自觉维护办公室的工作秩序，上班时间不准做妨碍工作和他人的事情。

　　4、按时、高质、高效地完成本职工作。

　　（二）学习制度

　　1、全室人员要自觉学政治、学文化、学业务，不断提高思想觉悟、理论水平和工作能力。

　　2、坚持自学与集体学习相结合。除认真参加办公室组织的各种学习外，自学时间每星期不少于10小时。

　　3、积极参加上级机关和有关部门组织的理论或业务学习。

　　（三）保密制度

　　1、严格遵守保密纪律和各项保密规定。

　　2、不随便谈论区委重大决策、重大事情和重要会议的内容。

　　
3、不擅自带领无关人员进出办公室；不在报刊或内部刊物刊登或编发不能公开的秘密。

　　4、禁止在办公桌上摆放带有密级的文件、资料，更不准带出室外，杜绝失泄密事件的发生。

　　（四）卫生制度

　　1、每天早上班前，打扫室内外卫生、整理内务。

　　2、按办公室划分的卫生区域，定期进行扫除。

　　3、积极参加社会性清洁卫生活动。

　　（五）请示报告制度

　　1、按照个人服从组织、下级服从上级的原则，坚持逐级请示、报告，不得超越自己的权限自行其事。

　　2、坚持谁交办向谁请示、报告的原则，避免多头请示、报告，努力提高工作效率。

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　　3、领导交办的工作或事宜，遇到困难或拿不准的问题等要及时请示、报告。

　　4、其他需请示、报告的事宜。

　　四、内部考核的标准和办法

　　（一）考核标准

　　1、公共部分（500分）

　　（1）忠于职守，勤奋工作。无正当理由不能按时完成工作任务，对当事者扣50分，出现2次扣150分，超过3次按不称职处理。

　　（2）遵守纪律，坚守岗位。凡出现一次空岗、脱岗、旷班而误事的，每次扣50分，出现其他违纪行为视情况扣50-200分。

　　（3）工作规范，严守程序。每出现一次不按工作规范、制度和程序开展工作造成损失的，视情况每次扣50-200分。

　　（4）分工明确，责任到人。出现秩序杂乱、职责不清影响工作的扣50分，出现问题查不清责任人的扣100分。

　　2、业务工作部分（500分）

　　（1）加强全区党委系统信息网络建设，及时、准确、全面、有效地提供全区各类信息。全年编报《信息快报》20期、编发《峄城信息》30期，少编1期扣50分，少编2期扣150分，少编3期以上扣300分。

　　（2）及时上报省、市委全区各项重要活动和重要信息。全年上报省委办公厅信息300期以上，上报市委办信息600期以上，每少一期扣10分，每出现一次误报、漏报、错报、迟报现象，扣50分。

　　（3）认真做好业务工作范围内的其他各项工作。每出现一次失误扣50分，造成损失的，视情况扣100－200分。

　　3、奖励加分部分

　　（1）年终被上级主管部门给予年度表彰的，有关人员加100分；受到区委领导在正式场合给予表扬的，给有关人员加50分。

　

　（2）因工作需要加班，连续2个小时为半个工作日，加10分；累计超过10个工作日加50分。因工作安排不当造成加班的，不予加分。

　　（3）省委办每采用一条信息加50分。市委领导批示的信息，每一条加50分。

　　（4）对在各项社会公益活动中，做出突出成绩，为集体赢得荣誉者，每人每次（项）加100分。

　　（二）考核办法

　　在分管主任的直接领导下进行。采取日常考核、年度考核相结合，群众评议与领导评议相结合的形式进行，加分部分要书面提出理由和依据，上报分管主任。

　　每个人基准总分为1000分。综合计分时，群众评议占总分值的20%；考评小组考评占总分值的20%；主任办公会评议占20%；日常考核占总分值的40%。

　　（三）奖惩兑现

　　按得分从高到低推荐各类表彰。由考评组、主任办公会商定优秀等次人选，列入区考核办考评。考评得分低于600分的人员，由主任办公会确定为不称职人员，并按有关规定处理。

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