员工聘用管理办法

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　　3、因违反国家和公司法律规章制度；

　　4、因公司部门工作变化，部门提出撤岗；

　　5、公司因经营业务和经营范围调整、变化；

　　6、受聘人因脱产进修、长期外借，难以履行岗位责任；

　　7、无正当理由连续旷工达十五天；

　　8、因身体健康状况不适宜岗位要求；

　　9、受聘人因劳动合同趋于届满；

　　10、其他本公司认为不合适岗位工作要求且不触犯国家有关法规的事宜。

　　第三十一条　解聘可由员工或公司各方提出，须于离职前1个月提出。

　　第三十二条　公司无正当理由提出解聘要求的，按双方签定的劳动合同进行补偿。

　　第三十三条　员工解聘后，公司将不再负担员工的任何非公司职责范围内的费用。

　　第十章　附则

　　第三十四条　本办法由人力资源部解释、补充，经公司总经理会议审议通过后生效。

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