某公司薪酬制度

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　　第九条　根据国家有关政策及公司管理制度规定，公司在向员工发放薪酬时应代扣缴以下项目的费用：

　　1、个人所得税；

　　2、住房公积金；

　　3、养老、失业、医疗保险个人缴纳部分。

　　第九条　员工对薪酬如有疑义，可向总经理办公室提出书面查询要求。自发生日起一个月内未提出要求的，则视无异议。

　　第十条　试用人员试用期为三个月，试用用期间薪酬标准如下：

　　专科以下（不含专科）X00元/月

　　专科毕业x00元/月

　　本科毕业（或有初级专业技术职称）x00元/月

　　硕士学位（或有中级专业技术职称）xx00元/月

　　博士学位（或有高级专业技术职称）xx00元/月

　　试用期满，部门提出建议，经总经理批准后，薪酬增加100元。

　　第十一条　合同工的基本工资标准为x00元/月。

　　第十二条　合同员工的奖金、补贴、补助等待遇依照公司（中心）其他有关规定执行。

　　第三章　薪酬发放

　　第一条　薪酬发放日期为每月十五日。

　　第二条　总经理办公室应于每月八日填制《薪酬通知单》办理核薪，并由总经理办公室主任签署后转呈总经理核定，再记录于《薪酬名册》后，转计划财务部操作。

　　第三条　对经批准停职、离职、解聘的员工，总经理办公室应据此填制《薪酬通知单》办理停薪，由总经理办公室主任审核签署，记录于《薪酬名册》后转计划财务部操作。

　　第四条　办理内退的员工，按档案工资发放薪酬。

　　第四章　薪酬的定期调整

　　第一条　经董事会批准，公司实行薪酬定期调整制度，调整日期为每年一月一日。

　　第二条　薪酬定期调整的审定日期为一年，即从上一年的一月一日至十二月三十一日。

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　　第三条　对员工薪酬的定期调整根据年度考核结果确定，依岗位薪级提薪、降薪或保持原薪级，提薪、降薪均不限定薪级数。

　　第四条　具有提薪资格的员工，有下列情况之一者不得提薪：

　　1、长期休假者（各类请假年累计30天以上）；

　　2、在薪酬调整审定时期中出勤天数不满规定劳动天数的九成者；

　　3、在审定时期内受警告以上处分者（不含警告处分）；

　　4、进入公司不满半年者。

　　第五章薪酬的特别调整

　　第一条　对有特别表现或特殊贡献、业绩显著的员工，或因个人过失给公司业务或声誉造成重大损失的员工，其薪酬可进行特殊调整，不受时间限制。

　　第二条　对员工薪酬的特别调整根据员工的实际工作表现，依岗位薪级提薪或降薪，提薪不超过三个薪级，降薪不限薪级数。

　　第三条　特别调整由部门或总经理办公室提出书面建议，经总经理办公会议研究决定后执行。

　　第四条　员工薪酬特别调整后，除本制度第四章第四条规定的情况外，不影响薪酬的定期调整。

　　第六章　薪酬调整的申报与审批

　　第一条　部门副职（含）以下员工，由部门负责人根据年度考核结果或实际工作表现，对员工的任职能力、工作绩效、工作态度等做出评价，填写《员工薪酬调整申报表》，报该部门分管领导审批后送总经理办公室审核，经总经理批准后执行。

　　第二条　部门负责人以上管理人员的薪酬调整，由总经理根据年度考核结果或实际工作表现做出决定，由总经理办公室填写《员工薪酬调整申报表》，经部门分管副总签署意见，报总经理批准后执行。

　　第三条　对员工提薪如超过该员工岗位最高薪级，由董事长特批。

　　第七章　奖金、补助及补贴

　　第一条　公司年度完成经营计划，董事会给予的奖金分配由总经理决定。

　　第二条　对于为公司做出重大贡献的员工或部门，可给予特别奖金。特别奖金由员工所在部门的负责人或部门分管领导报总经理审批。

　　第三条　公司给予员工的补助、补贴根据公司有关制度执行。

　　第八章　薪酬保密规定

　　第一条　目的

　　为鼓励各级员工恪尽职守，积极为公司发展作贡献，培养以贡献为争取高薪的风度并避免优秀人员免遭嫉妒起见，特推行薪酬保密管理办法。

　　第二条　各级员工不得探询、评论他人薪酬，应树立以工作表现争取高薪的精神。

　　第三条　各级员工薪酬除公司综合办公室、计划财务部及各级直属领导外，一律保密。

　　第四条　如因违反薪酬保密规定造成不良影响的，将视具体情况予以通报批评、另调他职，直至辞退处理。

　　第九章　附则

　　第一条　本制度经总经理办公会议研究决定后发布，自发布之日起执行。

　　第二条　自本规定生效之日起所有相关制度即刻废止。

　　第三条　公司保留对此制度的修改权。

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