市政局全年管理工作总结及新年工作思路-市政局,工作思路
二、存在问题与不足
(一)无市政专项资金,专业技术人才少,车辆装备不足。由于无市政基础设施维护和城市路灯维护专项资金,加之专业技术人员少、工作车辆装备不足,给日常的管理维护工作带来一定的困难,增加了管理与维护的难度,束缚了办事效率的提高。
(二)市政监察队员素质与新形势下市政执法工作要求不相适应。一是任务增加与力量不足的矛盾突出。由于人手有限,存在着顾此失彼、难以应付现象。二是部分队员素质不高,方法简单,难以适应新增执法的要求和这种宽领域、高强度、高密度、高难度的工作压力。一些长期在工作中积累的先进经验也逐渐适应不了新形势、新环境下的市政管理工作要求,造成管理方式滞后,方法过于单一,严重制约了市政管理工作的开拓式发展。
(三)相关制度不够完善,日常管理相对薄弱。市政管理手段还比较单一,方法比较简单,对重点、难点问题仍然只能以集中突击整治为主要形式,常态长效机制还不成熟,而此种运动式、突击式、被动式的粗放管理,确实难以适应市政管理呈现出的综合性、动态性、反复性等特点,所以很容易出现回潮,造成恶性循环。加之,执法过程中多头管理,管理职能交叉,尚未确定相对集中行政处罚权,给市政管理监察执法工作带来困难。
三、*
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*年工作计划
**年,××区市政局工作的指导思想:以科学发展观为统揽,以打造世界精品旅游城市为契机,坚持依法行政、文明执法、廉洁执法和服务执法,严格按照市政管理要精细化工作部署,围绕市政管理中心工作,紧扣“体制创新、科学发展。
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