电力集团构建和谐企业创建新型劳动关系经验交流材料
(三)坚持突出维权职能,促进企业和谐。
企业工会组织务必进一步突出维权职能,促进企业和谐。要重点抓好职代会建设、厂务公开、集体合同签订等工作,增加企业经营管理的透明度,引导职工关心企业发展,自觉参与企业管理,增强职工的主人翁责任感。
1、企业各部门为增进员工的信任与本文来源: http://www.5ijcw.com支持,为自身事业发展创造最佳的社会关系环境,在分析和处理自身面临的各种问题时,采取一系列科学的政策和行动。其内容包括:企业与职工之间建立并保持双向的沟通、谅解、接受与体会;帮助管理部门及时了解舆论所反应的事实并做出反应,参与处理各类问题;明确和强调管理部门随时掌握并有效地利用变化的形势,预测发展趋势;运用健全的、正当的传播工具为活动内容,传播工具可分为专门性和日常性两种形式。其步骤:调查与分析各类相关信息,评估企业在社会公众中的组织形象,从中找出问题,拟订切实可行的工作目标,制定工作行动策略;依据实施方案,通过多种形势,充分选择和利用传播媒介,把企业的改革举措传达给公众,以树立良好的企业形象;根据职工反应的信息,检验企业各组织机构行动效果,以便进一步调整下一阶段的工作。
2、进一步做好安全生产的预防、监督工作,维护好广大职工的安全健康权益,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,强化“三基管理” (基础、基层、基本功),认真落实安全生产制度化、规范化、精细化管理,全心全意依靠广大职工为共同创建“无违章企业”活动取得优异成绩,切实提高电网安全运行稳定,保证员工人身安全、电网运行安全和电力设备安全”管理目标的顺利进行。以此来促进企业和谐,家庭和谐、员工和谐。
3、同时要认真组织工会干部和工会小组劳动保护检查员学习和掌握党的方针政策和业务知识,进一步抓好工会劳动保护监督检查《三个条例》的贯彻和落实,不断增强全体工会小组劳动保护检查员的工作责任心和自觉性,逐步提高他们组织开展工会劳动保护监督检查的业务能力和工作水平。充分发挥工会组织的主阵地作用,继续深入开展以“安康杯”竞赛为主题的“十个一”活动为载体,在职工中广泛普及劳动安全卫生知识。
四、突出重大节日活动内容,把和谐创建活动不断引向深入
充分发挥工会组织开展群众性文体活动的优势,广泛开展丰富多彩、职工喜闻乐见、健康有益的文体活动,把加强职工思想教育、提高综合素质同开展健康有益、生动活泼的文体娱乐活动结合起来,丰富职工文化生活,引导和激励职工树立自强不息、奋发进取精神。加强基层文体阵地建设。立足基层“职工小家”建设,逐步完善职工活动中心、站所乒乓球室、棋牌室、阅览室、健身房等建设,为职工群众提供健康文明、安全规范的活动场所。把“职工小家”建设成为民主管理、开展文化活动的新阵地。促进文体活动的开展更具群众性、广泛性和自发性,从而更好地丰富职工业余文化生活,增强企业的凝聚力和向心力。
五、注重制度规范,健全工作机制
一是出台符合企业实际情况的《考核标准》和《厂务公开工作任务分解表》,全面落实厂务公开的“四规范”、“三落实”制度建设,全面实施公司《厂务公开工作考核标准》,将厂务公开制度纳入我局的“三标一体”建设,使厂务公开工作有据可依。同时,把厂务公开作为管理的重要内容,纳入单位领导干部任期目标考核和党风廉政建设责任考核的重要内容。二是注重内容延伸,保障职工权益。从职工群众比较关注、反映比较多的热点、难点、疑点问题入手,将厂务公开的内容向职工工资、奖金分配、保险福利、劳动保护等领域延伸,做到厂务公开与企业的民主政治建设相结合,与维护职工合法权益、落实主人翁地位相结合,与加强企业党风廉政建设和领导班子建设相结合,与规范企业内部管理机制、促进企业发展相结合。三是注重职工参与,务求公开实效。做到公开内容让职工讨论决定,公开过程让职工参与监督,公开结果让职工畅所欲言。以职代会、听证会、发布会、联席会议、组织职工提合理化建议等形式,吸纳职工参与民主决策、民主监督,使得公开内容客观真实、公开程序合理规范、存在问题及时解决,形成职工关心企业、企业为职工着想的良性互动。四是典型带动,探索提高。充分发挥先进典型的带头示范作用,通过典型引路,扩大厂务公开的辐射面。使厂务公开工作推进企业的民主建设,增强企业的凝聚力,促进和谐劳动关系的建立。并将公司“狠抓管理,堵塞漏洞,消除隐患”十二字方针和我局“抓管理、强基础、练内功、备发展”工作思路扎扎实实地落实到班组,同构建和谐企业有机的结合起来。
按照企业发展战略,职工群众要深刻认识创建新型劳动关系,构建和谐企业是维护企业改革、发展和稳定的必由之路。通过创建活动维护职工群众利益,企业要继续带领广大职工群众巩固所取得的成果,坚定信心、勤奋工作、勇于开拓、不断进取,为实现企业全年的各项奋斗目标,促进企业又好又快发展做出更大贡献。
(作者:www.5ijcw.com 编辑:rapoo)
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