贵州省事业单位人员聘用合同书

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　　　　　　（8）符合其他法定事由的。
　　　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
　　　　　　（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的；
　　　　　　（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的；
　　　　　　（3）合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；
　　　　　　（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。
　　　　4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。
　　　　5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
　　　　　　（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的；
　　　　　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　　　　　（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；
　　　　　　（4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
　　　　　　（5）乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；
　　　　　　（6）有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
　　　　6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：
　　　　　　（1）完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同；
　　　　　　（2）部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；
　　　　　　（3）国家另有规定的。
　　　　7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：
　　　　　　（1）在试用期内的；
　　　　　　（2）考入普通高等院校需离岗学习的；
　　　　　　（3）被录用或者选调到国家机关工作的；
　　　　　　（4）依法服兵役的；
　　　　　　（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　　　　　（6）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　　　8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。
　　　　9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。
　　　　1o、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。
第八条　双方约定的其它事项1、2、3、4、5、6、
第九条　违约责任、经济补偿和生活补助
　　　　1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失承担赔偿责任。
　　　　2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本{同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年{j去培训费总额的20％支付。若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。
　　　　3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算）给予经济补偿。
　　　　工作年限尾数不足1年的，按1年计算。
　　　　　　（1）乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；
　　　　　　（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。
　　　　　　（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。
　　　　4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。

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