先进性教育个人党性分析材料

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（五）、思想解放程度不够。在分管的业务工作中，由于自己的思想解放程度还不够高，有些工作按部就班，不能跳出原有的框框。

（六）、自身建设有待加强。虽然自己能够自觉遵守党的廉政建设规定，注意廉政建设，但仔细检查起来，在办公用品的采购过程中虽然坚持比质比价的原则，但也存在着一定的“人情观念”。　

三、存在问题的原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题虽出在表面上，但根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

一是宗旨观念有所淡化。由于放松了理论学习和放松了对世界观的改造，认为自己工作了二十多年，有松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

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二是自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高，工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。尤其是在工作作风上，不够严谨细致，工作责任心不强，总认为不会出大问题。

三是思想松懈工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，不是高标准严要求，而且处理问题时瞻前顾后、患得患失，得过且过，怕得罪人，不愿碰硬，不能坚定立场、坚持原则，因而影响工作质量。

由于以上问题的存在，最终造成在个别工作上的被动，增加了个别工作上的难度，导致了在个别工作上不能达到十分满意的程度。

四、整改措施。

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