县机关事业单位保险福利局先进事迹材料

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　　二是办公全部实现自动化。

　　三是由计算机管理中心负责人自行设计建立的黄梅县机关事业保险网站在得到全局干部职工的认可后，现已正式开通。网站内容丰富，信息量大，链接方便。

　　四是干部职工的综合素质得到了极大提高：首先经过强化培训，全部学会了微机操作技术；其次经过几个月的学习，全面了解熟悉或掌握了社会保障业务知识，比较熟练地掌握了机关事业养老保险业务知识，全局干部职工在全市组织的由劳动和社会保障部命题的网上业务知识考试一次性全部合格通过；第三干部职工写作能力和口头表达能力得到了锻炼和提高。20xx年有2名同志入党转正，有2名同志成为新党员，6名同志得到提拔，6名干部职工参加了高等教育自学、函授考试，1人获本科学历，3人获专科学历。

　　五是建立和完善了各项管理制度，提高了管理水平，树立了良好的外部形象。20xx年四月，制订并通过了《黄梅县机关事业单位保险福利局工作人员须知》，人手一册，内含12项规章制度和各股室工作责任制度，平时严格按制度执行，同时，宣布干部职工工资平时只能领70%，年终对30%的工资和年终一个月奖金捆绑使用，进行考核评比，要求干部职工必须既出勤也出力，还要出成绩。

　　六是内设机构和人员进行了合理调整。

　　（六）、积极探索机关事业单位养老保险制度改革工作

　　20xx年，为配合机关事业单位机构改革工作，按照县乡镇综合配套改革领导小组的要求，黄梅县机关事业单位保险福利局深入调查研究，搞好摸底测算，积极探索机关事业单位养老保险制度改革工作。

　　一是在认真学习麻城、安陆、荆州等地改革经验的基础上，制订出乡镇机关事业单位养老保险制度改革草案3套，然后在全县随机选取10家单位进行摸底测算，经过反复比较、筛选，保留一套最佳的方案提交给乡改办和县领导作参考。

　　二是为适应机关事业单位改革后下岗分流人员参保业务工作的需要，黄梅县机关事业单位保险福利局适时成立了黄梅县博雅劳动保障代理服务中心，服务对象是：乡镇机关分流人员、转制的乡镇事业单位分流人员、县级事业单位落聘、分流等人员、机关事业单位中自谋职业人员、领办、创办、组建民营等各种经济实体的原机关事业单位人员等，服务内容是：代为保管劳动关系档案，dai办养老保险关系接续手续，dai办劳动关系及养老保险关系转移手续，dai办医疗保险手续，dai办正常工资调整手续，dai办到龄人员退休手续等。

　　三是大力配合县政府招待所改革

工作，积极出谋献策，提出多套全员参保方案及测算情况，供领导参考，最后确定一套各方均认可的方案予以实施。

　　（七）、为全县经济强县的大局作贡献，认真做好招商引资工作

　　今年通过黄梅县机关事业单位保险福利局的努力，促成武汉、广东的两位老板与小池新世纪职校联手，共引资520万元，收购、改建、扩建原职校，为黄梅的职业教育工作作贡献。

　　（八）、做好宣传报道工作

　　在市级报刊上发表文章5篇，组织了两次政策咨询日活动，免费发放宣传资料2800多份，县电视台宣传3次。

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